（瓜拉登嘉楼22日讯）马华国家政策与民生课题调查研究委员会主席翁秀秀博士指出，我国2025年财政预算案将最低薪金调涨至1700令吉，旨在提升低收入员工并推动经济增长，但也存在导致通货膨胀的风险。

她说，提高最低薪金对于雇员是好事，有助减轻贫困并提高生活水平，但也对企业构成成本增加的挑战。

她指出，我国的最低薪金近年经历数次增长，1200令吉增加到1500令吉，涨幅为25%，再调高至1700令吉，累计增长率达41.67%。

“劳动力成本上升可能迫使企业提高价格，从而加剧通胀压力，使企业难以保持竞争力。”

翁秀秀也是马华登州联委会主席，她发文告指出，我国人民的薪金上调通常与通货膨胀挂钩，自2022年设定在1500令吉，消费者物价指数（CPI）也从2021年的2.5%上升至3.3%。

“尽管2023年的通胀有所缓解，但食品价格通胀仍是主要因素，可能抵消薪金上涨带来的收益，若通胀持续，员工的实际购买力将被削弱，无法确保提升生活水平。”

此外，她提到，大幅调高最低薪金可能产生失业率上升、减少依赖外劳及将正规就业岗位转向非正规等后果。

她说，我国聘用不少外劳的中小企业，劳动力成本上升将带来财务压力，可能导致失业率上涨和其他经济挑战。

“为了缓解这些挑战，分阶段实施调涨最低薪金，可让企业尤其是中小型企业调整财务规划。”

她也建议政府提供财务援助，如税收优惠、补贴或低息贷款，帮助中小企业应对各种挑战。

她指出，培训员工也有助企业提高生产力，抵消上调最低薪金的影响，大马生产力机构（MPC）应推动各行业提升生产力，以支持这一过渡。

她说，该政策的有效性将取决于企业，尤其是中小企业如何适应负担更高的最低薪金，以及是否能在不引发严重通胀或失业的情况下促进可持续的经济增长。

“政府应积极推行配套政策，如提高生产力的措施和增加对中小企业的支持，以缓解工资上涨可能带来的负面影响。”

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊