报导：何月云、谢颖贤、刘淑菁
（关丹、文德甲、哥打峇鲁2日讯）令吉贬值，熟练外劳往更高薪国家去淘金，半熟练及没有经验的外劳，则分别留及来到大马工作，各领域大致上并没有面对严缺外劳情况。
记者走访一些领域代表，他们皆指出，市场上不缺非熟练外劳，只要雇主没有硬性规定只要熟练外劳，都不用担心请不到外劳工作。
关丹建造行主席蔡世才说，目前建筑工地并不缺外劳，单从工程都能顺利展开及进行，即可证明这一点。
他说，由于市场变动很大，不少发展商在开发一项工程时，都会更为谨慎，以免在过程中因面对物价一涨再涨而影响预算，担心缺人已不再是主因。
“眼下情况是，很多熟练外劳都到货币比较强劲的国家工作，而留在或到马的外劳，以‘新人’及半熟练为主。”
他说，美元、港币都很强劲，加上西亚国家都在推动发展计划，吸引了不少熟练外劳到该些国家工作，以赚取更高工资。
“留在马的，或愿来马的外劳，大多数是半熟练或是没有工作经验的，他们开工时，需要被指引，需时学习及掌握工作内容，无形中会影响效率。”
他说，外劳欠经验，所获工资自不能和熟练外劳比较，但在建筑工 地工作，日薪都会超过百令吉，尤其是在物价齐涨的今天，低工资难以吸引到劳动力及留住员工。
此外，彭亨五金机械建材商公会会长郑真明说，该行业目前大致上都没有面对严缺外劳的情况，熟练外劳则另当别论。
他说，进入后疫情时代，各领域已恢复到疫情前，而人力资源等也不再像疫情时期般，因国门限制而深受影响。
“在本月1日前，雇主们更可引进持有参考签证的正式领域新外劳，这也填补了外劳空缺。”
他说，若是一般外劳，目前并没有听会员说缺人，但熟练外劳就比较难请到。
他说，外劳也是人，雇主诚心对待他们，他们也会尽责工作，并减低员工的流动性，对企业发展是正面的。
█而连突
农业领域外劳短缺的情况逐步好转。
而连突油棕有限公司执行董事吴思亿受访时说，相较于疫情间外劳严重短缺，目前该公司聘请外劳的情况有好转。
“目前聘请外劳的时间也有改善，从申请至外劳入境，耗时6至7个月，以往单单等批文，可能就耗上一年。”
他说，该公司的外劳占员工人数70%，目前大部分外劳来自孟加拉及尼泊尔。
“以前市场上很多外劳来自印尼，但印尼国家经济逐步起飞，印尼籍要求的薪金较高，因此不少业者会偏向聘请孟加拉及尼泊尔外劳。”
他说，政府经常呼吁雇主聘请本地员工，减少对外劳的依赖，他认为首先本地员工的工作态度需要提升。
“许多本地员工不愿意做3D（辛苦、肮脏、危险）的劳工，而且经常请假，影响公司日常运作。”
另外，他也呼吁政府减少申请外劳的繁文缛节，让更多企业能快速引进外劳，增加公司生产力及促进国家经济发展。
█文德甲
制造业认为外劳配额和申请程序仍需改善。
利达钢铁有限公司董事经理拿督黄达柱认为，目前市场上有些领域仍面对外劳短缺，制造业厂家获得不足的配额。
他说，该公司的外劳和本地员工各占一半，当申请外劳时，往往所获得的配额不足，他举例，该公司申请100名外劳，但只获得20人的配额。
“我们看到市场上有很多外劳，包括日前因雇主要赶6月1日前引进持有参考签证的正式领域新外劳，吉隆坡国际机场出现外劳人潮，这些外劳’过盛’的现象，相信是因为许多配额都被分配到外劳外包公司，以致外劳分配不平衡。”
他说，若公司自己向政府部门申请外劳，时间又长，配额又不足，找外包公司尽管可以减少等待的时间，但相对下成本提高，一般上公司须承担每名外劳300令吉的额外开销。
他认为，外劳配额和申请程序仍需改善，确保更领域获得公平的分配。
■哥打峇鲁
■建筑业 近期多聘孟籍外劳
马来西亚房地产发展商公会丹州分会卸任副财政拿督黄保俊说，近期装修和建房业者所雇用的外劳，来自孟加拉的劳工占大多数，他们大多数具备相关领域的经验。
他说，人力短缺是建筑业界要面对的老问题，而本地人挑选工作，不愿投身日晒雨淋的劳工行业，至今这种情况没多大改善，业者因此倾向聘用外劳。
“以前很多工地的建筑业者是是聘用印尼外劳，但最近比较多人聘用孟加拉外劳。在我朋友的建筑工地，至少有200名外劳是来自孟加拉。”
他说，外劳肯吃苦，不介意工作辛苦，促使业者聘用外劳。还有另外一种情况是，有些外劳已经与本地人结婚，他们还是肯到工地谋生。
“不论是身处哪种情况，外劳的工资与待遇皆根据政府的规定及保障，付出更多也会获得更好的待遇。”
