（关丹5日讯）关丹中华总商会名誉会长丹斯里谢征佑希望雇主，加强员工的福利，对于表现优秀的员工们，给予奖励及提供培训课程，提升员工技能，提高生产力，促进劳资双方和谐相处的氛围。
他说，如今发展迅速的时代，从高科技进展到人工智能，无论是白领或蓝领的打工一族，都应该力求上进，吸取知识，才能适应时局的需求。
“希望工人们不断学习，在工余之暇，可通过各类渠道，以吸取多方面的知识与技能，以提升自己本身的能力，让技术员工也可成为熟练劳动力。”
谢征佑昨晚出席该会庆祝2024年度劳动节联欢晚宴暨校企人才培育计划推介礼致开幕词时，如是说。
他希望政府珍惜国家人才，让各民族具有符合资格，进入大学门槛的优秀生，以成绩为标准，勿让优秀的学生，被排斥在大学门外。
此外，谢征佑认为该会推出“校企人才培育计划”，除了为商家谋取应有的权益与福利，推动这项计画，更是商会应该履行的职责。
“这项计划非但可以让企业们物色更理想的员工，具有才干的员工，尤其是家境清寒的大专学生，能继续深造。
他说，希望商会的领导层未来继续推动更多有利于会员与商家的各项活动。
“希望更多企业及商家，能给予热烈的响应与支持，协助为国家培育与造就更多人才。”

让雇主员工欢聚 具意义

谢征佑说，劳工节晚宴是商会例常活动之一，纵使多次更换领导层，数十年都是萧规曹随，继续主办庆祝劳工节晚宴。
“通过这项晚宴，商会为老子双方提供一个场合，让雇主与员工能欢聚，促进劳资双方紧密的的联系，是一个具有意义的活动。”
他说，政府今年推展的劳动节的主题为为“打工一族、国之栋樑”，由此可见，政府对于从事于建设劳工们，被视为国家栋樑，对“打工一族”的重视。
此外，关丹中华总商会会长拿督斯里黄崇洸说，期待更多企业加入“校企人才培育计划”合作关系，共同推动这项计划，以取得更大成就，为社区、东海岸及马来西亚的未来发展，注入更多活力，共同培育更多优秀的人才。
他说，“校企人才培育计划”，旨在为企业寻找合适的人才，同时为年轻学子提供更好的实践机会及职业发展路径。
“企业可通过计划，可从学生中挑选出最适合的人才，并与他们签订协议，资助他们到合作的大学或学院接受专业知识与技能培训，待学生完成学业，直接加入企业，成为正式员工。”

黄崇洸：反思劳资关系平衡

黄崇洸说，劳动节是个彰显劳动价值、凝聚劳资双方力量的重要节日。

“在这个日子，我们不仅应该纪念工人阶级的奋斗与牺牲，也应该反思劳资关系中的价值与平衡。”
他说，劳资双方是社会发展的重要的组成部分，劳工以自身劳动制造财富，为企业发展做出不可或缺的贡献，而企业提供就业机会，同时承担经济风险，推动经济的稳定及增长。

“雇主应该提供合理的工作条件，保障基本权益，同时也以积极态度投入工作。”
另一方面，关丹中华总商会永久名誉会长丹斯里方天致词时说，针对公务员高达13%涨幅的加薪，政府宣布额外拨出100亿令吉作为新的预算开支，希望政府必须更精明化理财，并开拓更大的经济发展领域，增加国库收入。
他说，虽然这是政府12年首次为公务员加薪，但幅度史上最高，加上多年来享有的一系列“铁饭碗”福利，导致国家财案都无法和发展开支取得平衡或拉近距离。

“我们不反对政府为公务员加薪，但政府更应该量力而为，必须严谨及精明理财，确保真正取得多赢。”

方天兴：私人界加薪 量力而为

针对政府呼吁私人界效仿加薪行动，方天兴说，私人界更应该量力而为，不应为了响应政府号召，而为难自己。
“私人界一般都是根据自身业绩及服务表现，逐年做出调薪，作法也较为伸缩。”
他补充，无论政府或私人界，若能为员工提供好待遇，都是正面，一切不宜操之过急，必须按部就班。
方天兴呼吁学生或家长们关注“校企人才培育计画”，捉紧发展契机，让本地华裔年轻一代，日后在稳定的就业机会下，“留守家乡”服务。

会上除了进行“校企人才培育计划”推介礼的企业签署合作协议备忘录外，也进行移交5万令吉的意外保险金给早前在林明水灾不幸丧生的会员李义昌，并由其儿子李家豪代领。

出席者包括该会永久名誉会长彭文平、名誉会长拿督陶启联、署理会长拿督姚瑞明及第二副会长拿督杜成顺等。

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