今日东海岸 丨 需视工作性质.不能影响绩效 考虑允雇员 伸缩性工作 - 中国报 Eastcoast China Press
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    今日东海岸 丨 需视工作性质.不能影响绩效 考虑允雇员 伸缩性工作

    报导;杨嘉怡、和观娣及周佩霞

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    (关丹、劳勿及哥打峇鲁27日讯)工作最讲究效率,雇主考虑允许雇员伸缩性工作,前提是在不影响绩效(KPI)及政府有奖掖的情况下。

    人力资源部长沈志强日前针对邻国新加坡,将于12月起落实伸缩性工作,回应指大马也允许伸缩性工作的安排。

    雇主必须在雇员提出申请的60天内给予回复,而雇主必须书面回复是否批准,若不批准也必须给予理由。

    此外,沈志强也指出,该部也正在探讨多项奖掖措施,包括给予允许弹性工作安排的雇主税务减免。

    本报记者今日针对此课题,抽样式询问雇主,受访者皆表示,无论是居家办公或弹性工作模式,只要不影响效率即可,但部分雇主则认为工作环境也是影响效率的因素之一,或某些领域例如服务业则无法实行。

    黄彦杰:若是每日涉及现金流的行业,难以落实弹性工作模式。

    马中总商会彭亨州分会会长拿督黄彦杰受访时说,弹性工作模式视乎工作性质,若是每日涉及现金流的行业则难以落实。

    他说,若是上班族或处理书面文件的员工,或许能落实弹性工作模式,但若是服务业则没有办法。

    “例如我经营的快餐店及油站,都是属于全年无休,每日也会涉及大量的现金流动,若是落实4天制,一旦现金流动方面出现问题,将引起大问题。”

    黄彦杰说,目前大部分员工都是每周休息一天,或者采取轮班制度,确保员工都有足够的休息时间。

    他认为,根据我国现在的情况,并不适合采取伸缩性的工作模式,此举或许会影响员工的工作效率。

    “如今大部分企业采取5天工作制,已经非常宽容,若是少过5天,或许会导致员工懒散。”

    蔡世才:若政府提供税务减免,也许会考虑允许员工采取弹性工作模式。

    关丹建造行主席蔡世才说,若政府提供税务减免,也许会考虑允许员工采取弹性工作模式。

    他说,过去适逢行动管制令也曾落实居家办公,但员工效率一般。

    “我认为弹性工作能在大城市落实,节省外出时间,若是小地方,则可在办公室上班。”

    蔡世才说,无论落实多少个工作日,最重要是员工有效率及能在限时内完成工作。

    他补充,除了员工效率,也必须视乎工作时,是否动用到公司的文件或资料等。

    “目前公司的员工也刚从5天半制度减至5天,若员工的效率能保持,会考虑落实弹性工作模式。”

    哥打峇鲁

    考验员工自律责任感

    弹性工作并不是适合每个行业,必需视工作性质及种类。

    汤振家:时常会面对人手不足的情况。

    从事服务业的汤振家指出,弹性工作可让员工灵活安排工作时间,提高工作效率,但也考验员工的自律及责任感。

    “服务业都是以顾客为先,我们为顾客办理驾照及路税,员工人手分配是最重要的。”

    他指出,时常会面对人手不足的情况,需要调动人手安排,因此若在此行业实行弹性工作制度,除非员工可在指定的时间,完成规定的任务,否则对雇主将面对人手分配的问题。

    他说,弹性工作有利与弊,主要视各行业的工作性质及人手安排。

    柯资融:弹性工作视工作性质而定,生产业较难落实。

    从事生产石头行业的柯资融指出,此行业是不适合落实弹性工作。

    他说,生产石头的过程中,是需要一群员工共同的配合,才可以生产。

    他指出,员工短缺是该行业面对的最大挑战,而弹性工作允许员工选择不同的工作时间,这将会影响生产效率及员工工作效率。

    他说,我国假期多,若在生产业落实弹性工作,可能会造成产量减少。

    他指出,其他行业如营业员、朝九晚五的典型上班族,因可居家作业或员工可自由选择工作时间,让员工可在指定的时间,完成手头工作,进而提高工作效率。

    因此,他认为,弹性工作视工作性质而定,生产业则是较难落实弹性工作。

     

    劳勿务农为主 恐行不通

    彭亨中华总商会会长拿督斯里蔡兆生指出,劳勿是一个以农业为主的小山城,如果要像新加坡那样,将于12月落实每周4天的伸缩性工作制度,恐行不通。

    蔡兆生:劳勿是小山城,伸缩性工作制度,恐行不通。

    他说,在劳勿市区周边各新村,拥有土地的村民,最近十多年来,都不约而同,纷纷种植猫山王榴梿。由于劳勿得天独厚,土地肥沃,出产的优质猫山王斐声国际,也赢得“猫山王之乡”的美誉。

    “在这种情况之下,小园主必须每天到各自的芭场操作,几乎全年无休。而到榴梿厂工作的市民,也必须每周5天或6天准时上、下班,不可能居家作业。”

    蔡兆生也是劳勿中华商会会长。他今日针对人力资源部长沈志强,日前指大马也允许员工,向雇主申请伸缩性工作的课题受访时,发表上述谈话。

    何振诚(右)与2名同事,周三在劳勿一间商店安装电源。

    他指出,如他本身开设的板厂及石厂,除了公共假期,所有员工,包括管理层,都必须遵守每周6天,工作45个小时,从而有效的提高公司的生产力。

    “据我所知,在榴梿盛产的季节,劳勿有部分小园主及村民,将收购商挑剩的C果和D果,载回家里剥肉,包装好放在大雪柜冷藏,每隔一段时间,都有外地收购商到来收购,再转卖给食品加工厂制成美味的蛋糕或雪糕出售,这是居家作业之一。”

    另一方面,劳勿电器店员工何振诚(28岁)受访时表示,他从事拉电业已6年,每周工作6天,由上午9时开始至傍晚6时,偶而工多,迟至6时30分才下班。

    他说,雇主到那一间商店或住屋安装电源,他就跟随到那里工作。不可能像新加坡看齐,向雇主申请每周4天的伸缩性工作,另外2天居家作业,此举行不通。

    何振诚认为,可以居家作业的职业,包括替公司做账的会计员、包装玩具或食品等散工,其他行业都是在公司或工厂办公,比较适合。

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