（关丹、劳勿1日讯）雇用修正法令生效，女性产假60天增至98天，大型企业淡然应对，人手捉襟见肘的小型企业面临难题，该新制度或将改变未来人力聘用环境。

《中国报》走访彭州多区，不少小型企业都对此制度大吐苦水，主要是公司的人力一直以来都是处于平衡情况，一旦产假暴增，不少担纲重要工作岗位女职员放假3个月，公司就必须另聘临时员工分担工作。

“3个月后，新来的员工基本上已过试用期，也完全上手，那这个时候，若新员工表现出色，公司要放手也成两难的问题。”

据统计，目前女性在彭州的职场比例为40%，大型公司诸如零售销售连锁业，由于人员轮班制度较完善，产假增加影响较小，聘请临时工人也较容易，所以对此新制度也并不太担心。

该制度对于小型企业而言是相当不友善，希望政府在落实此制度前，可以从企业家的方向作出考虑。
举例一间小公司的财务请假3个月，公司为了确保正常运作，一定会聘请临时员工或是实习生，若是该员工表现优异，那公司是否要留住到来的实习生？或是把放产假回来的员工另调工作岗位。
从女性角度来看，这个政策确保女性的福利，也向欧州部分国家政策看齐。
从商会的角度看，60天的产假日其实已足够，如果产后想要继续请，可以采用更伸缩性请假会更为妥善。

目前公司的女性员工约占30%，如果同一时间有多位女性员工放产假，当然会带来不便，由于新制度刚落实，尚无法确定影响会有多深远。
过去曾有多人同时请产假和事假，当时紧急多聘临时员工，以让公司顺利运作下去。
暂时没有面对这个问题，女性员工比例30%左右，但我相信这个问题不会对公司带来运作上的困难。

该制度落实后，公司也只能选择遵守，但影响会多大，暂时还无法确定。
目前公司内约30%至40%是女性员工，但由于产假时间不一致，相信不会严重到影响公司的运作。
过去有一些身体比较虚弱的员工，在产假后又另外申请无薪假，所以本次延长产假，公司应对方式会以过往的经验处理。

■劳勿：

“我们公司的女性职员占有20%，主要负责行政工作及处理账务，产假从60天延长至98天，确实会为公司的人手安排带来影响，惟我们会遵从政府所设的新措施。”
负责在榴梿档口处理账务的女员工不能或缺，因此若有职员请3个月多的产假，我们会考虑增聘人手负责相关工作，毕竟每位职员都有其工作岗位，无法再分担其他工作。

我公司职员皆是女性，负责处理保险市场后勤工作，站在女性角度而言，产假被延长无疑是体恤女性产后休息的需求；但，站在雇主角度而言，产假被延长确实对公司运作巨大影响，若增聘人手，就得面对营运成本增加。
因此，若有员工产假3个月多，其负责的工作会交给同事分担，我不考虑增聘人手。

超市的女性员工占有60%，大部分负责收银柜台及行政工作，若有任何员工放产假，其负责的工作，会暂时交由同事处理。
我们之前也曾碰上数名女员工同时放产假的情况，但此情况不常有，大致上都可随机应变，进行人手调整，不会造成太大影响。

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