（关丹、文德甲、哥打峇鲁★日讯）弹性上班、延长产假，政府一连串的假日修正，对雇主、打工族实际上得失相半，尤其是生产率、绩效料将下跌。

各区抽样访受雇主回响并认为，9月1日正式生效的雇佣（修正）法令，其实存有弊多于利的问题，最直接的是生产量率、工作绩效将受到影响。

他们说，目前已实行的假期制，是最符合运作需求，若是允许员工申请弹性上班，甚至享有过长的产假，最大隐忧是会造成员工相争请假而人手不足。

“此情况最大机率会在佳节假期时发生，雇主一旦拒绝批准，还得于60天内给予书面答覆，这变相是在为难雇主。”

他们说，对于产假被延长至98天，对妈妈们是好事，至少能有更多时间照料初生儿及调养身子，但是一个岗位若过长时间无人，尤其是涉及决策者等高职位，必对整体运作带来负面影响。

“在允许产假长短方面，政府应给予雇主足够的自由，视各别产域的运作模式，调整员工假期福利。”

他们说，政府修正法令，做为雇主，只能遵照办理，但是却不符合经济效应。

无论如何，受访打工一族说，能有弹性上班时间，是好消息，但申请者也要具有充足够理由，不能滥用法令条款赋予的权力。

“在女性产假和男性陪产假的福利被提升，对家庭而言，多少能有更多亲子时间，包括为父者，能有更多时间陪伴妻儿，处理申办报生纸等手续问题。”

大马厂商联合会东海岸分会会长郭日灏说，政府又再调整雇员假期法令，这对员工或是个好福利，但对雇主，尤其是需要大量人力资源运作的制造厂业，必然会带来许多负面影响，最大弊端是过多的假期，也会丧失吸引外资的条件。

“现今制造厂面对最大困境是无法聘请外劳，而依据最新协商结果政府只允许厂家聘请总人员的20%外劳，余者一律是本地人，一旦采用延长产假及陪产假制度，对运作安排必有影响。”

他也说，以其厂而言，女性员工占40%，主要是行政部门，或许会要求男女员工都必须提早备报“孕讯”，并依据预产期提前安排工作表，以免出现人手不足，生产线受影响。

“政府在制定新法令条款前，不能再惯于“闭门造车”，请慎重考量及采纳对各阶层造成的直接影响和后果。”

关丹江陈会计公司股东拿督陈汉祥说，会计楼是以协助客户处理账目及报税为主，一旦产假太长，不但需要提前安排其他同事接受账目处理，也可能在职员重返工作岗位时，必须费时重新适应及上手。

“公司给予女职员的产假福利是2个月，其实已是充裕的假期，若政府正式实行新产假制度，我们只能遵从。”

他说，目前女职员占70%，而且都是以单身为多，所以，安排产假方面，目前还未有问题，但日后多人同时请产假的情况，是有可能发生的。

马正城（33岁，行销）说，我是2名孩子的父亲，在妻子生产时，因没有陪产期，所以，须请假处理妻小事宜。

“政府若修法允许丈夫也能享有7天有薪陪产假，其实是好事，至少为夫为父者，能有更多时间和空间安排妻小所需，也不至于太奔波劳累。”

■哥打峇鲁

工资涨了上班反而少了   员工不自律难弹性工作

对于2022年雇用（修正）法令于9月1日生效后，雇员可申请弹性工作，雇主担心会影响工作效率及生产率。

一些受访的雇主及雇员指出，不是每个职场都适合实施弹性工作，而且政府也没有对此法令给予明确的指南。

从事建筑装修领域的李承洺指出，一般上，他们的工作日常作业，都是从早上开始安排，而且工程也需要在指定限期内完成。

他说，现在很多领域都缺乏员工，无论是外劳或本地员工，都很难找。所以担心，若员工可改动日常工作时间表，会影响生产率。

此外，对于正在进行研究的一周4天工作制，他也认为，这是不实际。在面对员工短缺的情况下，5天工作制都成问题，更别说是4天工作，尤其是对于需要技术及人手工作的领域。

医药产品销售员颜汉川认为，政府应该对此法令给予明确的工作指南，即如何保障雇主及雇员的福利。

“目前，仅是从报章上获知，9月1日将正式生效2022年雇用（修正）法令，其余的细节则未公布。”

他指出，弹性工作需视各别职场而定，不是每个职场都适合。实施弹性上班，最重要是要确保员工可自律，不会影响生产率。

“目前我们所看到的，往往因员工工作态度及自律问题，影响工作效果和效率。”

此外，摩哆车零件批发及零售商黄健凯希望，针对雇员可申请弹性工作，政府可以有更明确的指示。

他说，目前劳工短缺的问题都还没解决，再来实施弹性上班制，试问运输业，食品业等，要如何弹性工作？

他指出，最低薪金制落实了，又可申请弹性上班，这岂不是苦了雇主吗？

他说，以前1200令吉薪金，工作天数是在20天左右，现在工资涨了，反而上班次数更少！

“至于4天工作制，不是更把工作进度缓慢？”

■文德甲
文德甲民众对于员工9月1日起允许申请弹性工作，雇主拒绝还须给予理由，看法各异，但不少雇主员工认为，弹性工作也必须符合工作性质和范围，无法一视同仁。

人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出，2022年雇用（修正）法令于9月1日生效后，将允许员工书面申请弹性工作，范围包括工作时间，工作天数和地点；雇主接获申请后，须在60天内书面方式答覆，若拒绝有关申请，则须给予理由。

本报记者抽样式走访各地雇主员工，受访者认为，各行各业的工作性质不一，弹性工作恐对公司运作造成影响，而申请弹性工作的员工则必须确保自律。

精美集团董事主席拿督周金镑（发展商）受访时说，以该公司的运作，职员们都必须应对上门办理的客户，面对面接洽比电话上沟通更有效，而且还需涉及很多文件上的办理。

“若职员弹性工作在家上班，这些工作范围都难以进行，除非是处理会计的成员，还可以在家进行。”

他认为，弹性工作并非所有工作岗位都能允许，公司会尽可能调配，但职员们必须了解自己的工作性质，避免因弹性工作而影响公司运作。

另外，市民林美清（43岁，行政）受访时说，她认为弹性工作需要看工作量和公司态度，有些公司不允许职员带文件或硬体设备回家，因此在家上班就变得不合适。

她说，疫情期间，职员们在家上班，职员必须确保自律，在限定时间完成工作，如果弹性上班，也要确保完成工作，避免影响公司运作。

刘美康（34岁，会计）说，其工作需要回公司见客户和与同事们接洽，除非是家里有事或特别情况，则可能考虑申请数日在家上班。

颜慧琳（34岁，物流）说，工作性质比较弹性，疫情两年余，除了回公司提呈文件，其他时间公司都允许员工在家上班，进行线上会议。

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