（关丹、劳勿、文德甲■日讯）私人企业领域不全然跟随政府调整公仆薪金度，反应依据员工管理工作成效，才是最重要的指标！

首相拿督斯里安华日前宣布新整公 仆薪水，同时，呼吁私企提供合理薪酬给员工，部分受访私人公司受询时说，一般都根据员工自身的关键绩效指（KPI）及经验作为准则，提供合理的薪酬。

关丹中华总商会会长拿督斯里黄崇洸认为，私企审视员工薪资，会取决于多种因素及考量，包括员工KPI及公司的财务。

他说，如今大马经济处于复苏期，政府近期也取消多项补贴计划，若在此时涨薪，会进一步加重公司的财务负担。

“我赞成若有能力或超过特定的工作绩效员工，应该获得相对的薪资，若公司获得丰厚的盈利，也应该适当调整工资。”

另外，关丹Connection venture有限公司董事经理拿督黄彦杰受访说，若员工表现杰出，理应获得“合理”的薪资。

他认为，合理的薪资须取决于员工的表现及经验，若员工表现杰出或比其他员工较有经验，工资较高也是无可厚非。

“如今有经验的建筑员工每日薪资介于100至150令吉，月薪也超过刚步入社会的大学生。”

黄彦杰说，若员工帮助公司赚取丰厚盈利，应该获得相对薪资，才能让员工感到付出有回报，会继续努力贡献。

“这是一个良性循环，一旦员工获得相对回报，也会更努力为公司工作，让公司能赚更多的钱，一举两得。”

此外，关丹明辉发展有限公司董事经理蔡世才受访说，公司只有提供合理薪资，才能留住有能力的员工。

他说，若员工要得到“合理”的薪资，相对生产力也需提升，以让双方都受惠。

“举例，我去年聘请的工料测量师，尽管起步薪水为2000令吉，但因其表现杰出，后续也涨近30%，达约3000余令吉。”

★劳勿：
高薪才能请到专才

大利宏愿集团董事经理沉文俊说，私人界面对公司与公司之间的竞争，一些领域甚至必须以高薪才能成功请到专才，因此他相信，私人界薪水一般都处于不错的价位。

他说，建筑业的蓝领员工，薪金一般都处于1500至2000令吉，若是以每日70至100令吉计算，每月薪金都已超过2000令吉。

“至于工地主管，薪金都是从3000令吉起跳至6000令吉不等，若薪水不高，恐怕都请不到人才。”

他认为，政府宣布在年尾调高公务员薪金，确实有能力带动市场经济流动，甚至有望带动房产业，但至于私人界公司是否能跟随政府脚步调薪，则须看公司能力而异。

他说，需要大量劳工的製造业薪金，可能会比其他领域低，反观多以技术操作的领域，聘用员工人数较少，因此可以更高薪金吸引人才。

另一方面，雪鹿牌健康食品有限公司执行董事张翠萍说，经济不景气，私人企业公司生存也不容易，员工调薪必需依个人表现及公司营业额而定。

“公司每年都会调薪一次，不会因要调而调。”

她说，其公司目前聘用4名员工，一些员工已工作多年，薪水也处于一定的水平。

她坦言，大家都感受百物高涨的经济压力，但每家公司也面对难处，员工调薪方面都必须依公司经济状况而定。

调薪 奖励胥视工作表现

私人界评估职员的工作表现，给予调薪、奖励或佣金。

马来西亚创业促进会副总会长林振华受访时认为，政府建议私人界企业考虑调整职员薪金的号召，深表赞同和鼓励，有助人民提高收入应对生活开销，同时刺激市场经济，但前提是企业需根据其盈利和能力范围进行调整。

林振华也是KLP Reflexology Group董事主席，他说，团结政府在首相拿督斯里安华的领导下，大马的国内生产总值有所增长，甚至比其他国家理想。

“尽管并非各行各业全面走出疫情所带来的经济冲击，但我国的经济走势有逐步稳定的现象，如果再加上公私两界为职员调薪，市场消费能力会进一步提高。”

他说，公司有赚钱，各阶层职员的付出功不可没，以分阶段调薪或各项福利回馈职员，是健康且合理的做法。

“本公司的做法为定期评估职员的表现，尽管底薪的调整涨幅不大， 但公司会根据职员每个月或每个季度的表现或成绩，给予相对的奖励和佣金。”

彭亨青创会顾问倪兴镳受访时说，职员调薪和花红，是公司对职员的付出和表现，所给予的肯定和回馈，尽管在新冠肺炎疫情艰难时刻，该公司都有继续发放花红，以示奖励。

倪兴镳从事多个领域，包括屋业、太阳能光伏系统等，他认为职员是公司的“战略伙伴”，他们在艰难时刻如疫情期间对公司不离不弃，公司也会回报他们的忠心和贡献，因此每年职员都能获得至少一个月的花红。

“去年公司盈利平稳之际，职员的花红甚至高达4个月，公司照顾职员的福利，才能更加振奋团队，提升他们为公司付出的心态，共享共赢。”

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