（关丹30日讯）东海岸三州各领域，聘用10名或以上本地员工的公司雇主，相信因对参与人力资源发展基金（HRDF）政策不了解，注册反应欠理想，仅5568间公司注册。

据人力资源发展机构(HRD Corp)东海岸区分局客户主管莫哈末依祖丁透露，人力资源部于2021年通过人力资源发展机构，将涉及培训扩展至各个领域，但东海岸截至本月，只有5568间公司遵从指令，注册参与该基金的人头税注册。

“因各领域注册率过低，基金希望能于今年通过一系列的宣传和资讯分享，让更多雇主了解此政策及人员培训对公司发展的重要性，以增加20%注册雇主为目标。”

他今日在关丹中华总商会经济组、关丹建造行及人力资源发展机构(HRD Corp)东海岸区分局联办“了解人力资源发展基金(HRDF)”讲座会上，如是说。

充作人员培训资金

他也说，雇主每月缴纳1%人力资源发展基金人头税，除了可充作人员各方面培训资金，更能够用在设置培训室的软硬体设备方面，以此满足对人员进行培训的需求。

“除了聘用10名或以上本地员工的企业公司，聘用本土员工少的企业公司，也同时可以通过报备公司雇员情况，派员参与合适的公开培训。”

他说，培训资金须先取得活动拨款批准后，才能安排培训，再凭文件收据申请索回，而雇主申请培训资金的3种方式，分别是员工培训成本、为期2至8个月的实习生补贴月，最高补贴额500令吉，以及购买培训器材和培训室设备装修。

此外，关丹中华总商会副会长兼关丹建造行主席蔡世才说，企业公司注册及参与缴纳培训人头税，不仅有利于公司人员培训、提升竞争力，更有助于促进国家生产力及发展所需。

“希望通过人力资源培训的人头税资讯分享，能让更多雇主了解此计划的重要性，并与同业朋友分享。”

不会被追算人头税

主讲人依查说，符合注册资格但尚未注册的企业公司，一旦申请注册，是不会被追算过往的人头税。

“人头税是以注册年算起，惟雇主若没能于每月15日或之前缴纳人头税，逾期罚款为10%及迟缴天数。”

“而且在2001年人力资源发展公司法令第13(2)条文下，没有向人力资源发展基金注册而被定罪的雇主，可面对不超过1万令吉的罚款，或不超过1年的监禁。”

他说，比起以往仅有雇主或高层享有培训机会，在此基金下，培训福利扩大至员工，不但可提升员工工作效率，也可在巩固原有技能下，学习更多新知识如网络和资讯科技，争取与时并进，强化竞争力。

“截至去年，参与员工培训计划的雇主，顺利索回约14亿令吉的援助奖掖，政府发放逾16亿令吉的培训资金，并批准了214万个培训名额，共120万名员工获得培训。”

他也说，雇主须填报及提交Borang 1、大马公司委员会（SSM）及公积金最新结单（EPF）3种文件，通过该机构网站www.hdrcorp.gov.my或前往相关分行注册。

“缴纳人头税渠道为免手续费的线上支付、JOMPAY，以及有额外手续费的大众银行或兴业银行现金存款机（CDM）。”

人力资源发展基金（HRDF）呈报注册准绳：
1. 10人或以上本地员工：强制注册，缴纳率为员工月薪+固定补帖总额1%人头税（Levy）。
2. 9人或以下本地员工：可选择自愿性注册，缴纳率员工月薪+固定补贴总额0.5%。
3. 4人或以下本地员工：无需注册，但可预先呈报，由当局电邮通知无需注册资格。
4. 注册及正式缴纳人头税后3至4个月，即可申请举办或安排参与人员培训，并于6个月内办理索回援助奖掖手续。
5. 一旦公司收盘，公司户头人头税存额只限被转入由同一名雇主名下的企业公司，否则存额将被政府吸纳。

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