（关丹丶文冬丶哥打峇鲁丶文德甲丶劳勿6日讯）《渐进式薪金政策白皮书》被指不实际，中小型企业主或会跟进该政策为员工调薪，但若明年中止该政策，企业将面对是同维持薪金或降薪的难题。

经济部长拉菲兹日前在国会下议院提呈有关白皮书建议，政府透过发放现金奖掖方式协助企业调薪。凡月入1500令吉至4999令吉公民皆符合资格，新进雇员每个月最多200令吉，非新进雇员则是300令吉，为期12个月。

《中国报》抽样式向企业调查，业者认为若政府落实该政策，在这大环境之下，凡是符合资格企业都会跟进，但问题就在於12个月后，雇主得面临是否要调整回薪金。\

关丹中华总商会工商主任郭日灏受访时指出，企业不久前才跟着政府政治调整最低薪金制度至1500令吉，如今虽然是政府奖掖协助员工调薪，但若12个月后，政府不再补贴，预料大部分企业还是会降薪。

他认为，目前中小型企业采取两种方式涨薪，一是年资，二是员工个人表现，若强行全员调薪，弊大於利，没法为员工带来更长远的益处。

“但不可否认的是，至少这个方式还是很有想法，希望政府在落实时可以更综合的考量企业和雇员平衡。

彭亨五金机械建材商公会主席郑真明认为，该举措只局限在短期有效，对於长期而言并没有大的战略意义。

“但如果市面上大部分的企业都遵从该政策，不跟进的企业反而会被指责，因薪资待遇有差异，届时可能无法召到新进员工。”

他说，所以大部分的中小企业还是会申请参与，但一年后政府放任不管，可能就是该政策就会急转直下。

■文德甲

衡量风险后 才参与 

渐进式薪金制明年试跑，受访僱主认为必须深入了解所有相关指南，衡量公司的运作和风险管理后，才决定是否参与。

中小企业受访僱主认为，他们目前对相关制度的了解不足，因此希望政府提供更多指南，包括各领域调薪幅度、奖掖发放机制、登记成为“渐进式薪金僱主”后的评估制度等。

他们也认为，调薪对僱员来说确实是好消息，但另方面也担心会加重僱主的营运成本，因此希望公布更多具体指南，让僱主决定是否参与新制度。

文德甲利加富食品加工业有限公司董事主席叶树坤受访时说，他对薪金新制度不太清楚，因此希望政府提供更多细节，以让公司衡量是否适合参与。

他欢迎政府採用“自愿参与”的方式落实这项新制度，毕竟每个公司或每个领域的营运方式不一，强制进行恐让一些公司企业，面对人力成本提高的负担。

他也呼吁政府通过吸引外资、增加国内发展计划各管道，带领我国经济起飞，同时也设法控制物价高涨和通货膨胀等，舒缓人民的沉重负担。

能否双赢 才是最大考量

精美集团董事主席拿督周金镑说，在通货膨胀、物价高涨、经济不景气之际，政府拟订策略提高国人薪金的初衷，是值得鼓励的。

“目前渐进式薪金制仍处于建议阶段，希望政府公布详细指南后，再决定是否配合政府的新制度。”

他认为，政府提供奖掖鼓励僱主参与，但只为期一年，并非长远之计，该制度能否带来双赢（僱主和僱员），才是僱主是否自愿参与的最大考量。

他希望政府不强制国内僱主参与有关计划，让僱主自行衡量和做决定，以免增加企业的营运负担。

■劳勿

僱员们需自我提升

部分僱主认同政府为提高僱员薪金的努力，唯强调僱员们也应自我提升及加强工作态度，以达到企业及僱员都有双赢的共享获益。

立卑混凝土工业业者何洪美说，其公司拥有近40名员工，对此渐进式薪金制度表示欢迎，让员工薪金能逐步提升。

“身为僱主，员工对工作付出多少，我们都看在眼裡，如果员工勤奋、有责任心、全心全力投入工作，我们很乐意为他们加薪，绝不会剥削僱员的加薪机会。”

他说，员工的效率、素质及态度，往往决定了员工享有的加薪幅度，而不能一概而论，说加薪就加薪。

“我们也希望聘用对的人，员工效率绝对能提高公司的运作表现。”

他认为，除了薪金制度，政府也应积极配合僱主提供员工培训计划，以孕育出更多优质的僱员，提高生产力。

小公司 会有负担

劳勿双溪兰廷叔猫山王休閒果园园主卢宇廷也认同此薪金制度，协助逐步提高僱员的薪金水平。

不过，他认为，对于盈利不高的企业，要根据薪金制度为员工加薪，或许会造成经济负担，因此政府除了提供奖掖，也应从其他方面提供辅助。

“一般上，企业盈利高，都不会亏待员工加薪率及福利，所以随著此制度在明年的落实，相信能帮助更多在中小型企业员工获得更好加薪福利。”

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