李锦贤：劳资法频频变动商家雇主徒忧伤

2022年6月26日

（关丹26日讯）马来西亚深圳总商会会长拿督斯里李锦贤说，人力资源部频频修订劳资政策法规，不但无能企业求存复苏，反加剧商家雇主的忧伤，在市场恶性变数的夹缝中，直叫企业前路太沉重。

针对人力资源部长宣布2022年雇用修订法案，将在9月1日正式生效，强制规定雇主必须接受工友的诉求，安排弹性工作时间表一事，他今日发文告说，人力资源部长的决策思维，更适合担任联合国旗下，国际劳工机构（ILO）总裁，而不是掌管国家的人力资源部。

“人力资源部长最近祭出多项强制政策，包括外劳宿舍规格化、1500令吉最低薪金，连续不断打击企业运作，不过，从ILO的规格标准来评断，却是十分亮眼的表现。”

他说，国家人力资源部不是ILO，不应该尽情听取职工组织的诉求，反而应该平衡决策，听取劳资双反的进言。

“商会坚持，国家人力资源政策，不可能是十足符合ILO的规格，当然，也不可能任由雇主单独操弄。”

他说，无论推动什么政策法规，部长的最终决断，必须平衡考量劳资权益，更要以国内实际情况为基础，尤其是经历疫情打击后，市场又陷入一揽子恶性变数的时刻。

“弹性工作安排，可以选择性实施，不必强制规定，一切交由雇主和工友双方，根据具体指南制定管用实用的模式。”
他也劝请职工会考量当前的经济生态，不要因为大选来临，企图结集手中选票，向政府尽情施压诉求。