报导：陈楸妤、和观娣、周佩霞

（关丹、劳勿、哥打峇鲁6日讯）大学毕业生起薪标准继政府制定最低薪金1700令吉生效后，引起争议，雇主群认为大学生初入社会的就业薪金，应以专业对口、工作与个人契合度为平均起薪为评估，给予合理月薪平均值。

据受访各领域雇主皆认为，培养一名符合专业对口要求的大学毕业生并不容易，在聘用初入职场的新人，最初的起薪标准一般上都是以个人知识专业、素养、面试表现与工作岗位需求，是否达到契合度要求。

他们说，政府制定的1700令吉最低薪金，原则上是用于聘用非专业知识员工，对于属于高知识和专业对口的员工，会以不同的聘请标准作为评估衡量。

 

 

“以目前大学生起薪标准而言，除了个人能力，也需考量地区、专业性、工作经验等方面，月薪平均值将从至少2000令吉起跳，有些领域甚至以3000令吉或以上，再依个人表现进行年度调薪和员工福利增加等等。”

他们也说，但是在本就“僧多粥少”的职场，很多大学生因为无法寻得符合期许的工作而被迫退而求其次，在非专业领域过度“失业”的压力，如此一来，在起薪方面可能会有所影响，毕竟是属于“非专业对口”。

“即便如此，大学生享有的最低起薪，一般上都不会低于2000令吉。”

 

 

硬性规定得不偿失

◆关丹东马吊秤服务有限公司东主石全伟

大学生初入职场除了考量个人专业对口，也需考量雇主“可负担”的发薪能力，所以，对于大学生起薪标准因弹性处理而不是硬性规定，否则只会导致大学生失业率飙增，得不偿失。

不少领域职场空缺逐渐“僧多粥少”，以致常听闻待业的大学生，只能抱著“骑牛找马”心态，从事非专业对口的行业，在应对生活需求同时，从而物色更为合适的工作，也有很多大学生甚至选择留在高薪金的城市打工，争取更高的收入。

 

评估后给合适起薪

◆Grant Thornton会计楼东海岸分行负责人拿督李才华

对于会计楼，所聘员工都是以会计专业为主的大学生，初入起薪在2000令吉或以上，再视个人专业能力、面试表现和经验为月薪平均值评估后，再给予合适的起薪。

即便如此，专业人员薪金的高低也需视求业的区域大环境，在大城市，大学生起薪或会比小城市略高，以符合当地的生活开支标准。

 

招聘肯学肯做员工

◆兴利集团董事经理郑真明

公司聘有约20名不同专长的大学生，分布在不同性质的工作岗位，而在招聘大学毕业生的入职起薪一般介于2000至2500令吉之间，但会随著员工的表现和效绩给予相对应的福利，如年终花红、调薪等等，同时有助于增强员工对公司和职业的安全归属及保障。

即便是非专业对口，完全没有经验，只要肯学肯做，一样能适应全新的领域，不会有太大的冲突，最重要是雇主员工之间要有共同的“互帮互助”，为所在领域“添砖加瓦”。

 

劳勿

 

 

蔡兆生：给雇员合理待遇

够养家才会有好贡献

劳勿中华商会会长拿督斯里蔡兆生指出，他的板厂及石厂聘有约10位大学生，每人每月薪金都介于3000令吉或以上。

他说，劳勿虽然是一个小山城，但在蜚声国际的猫山王榴梿带动下，生活水平并不逊于大城市，每人早餐吃一碗客家面“刀马切”及喝一杯茶，就消费超过10令吉。

蔡兆生也是马来西亚中华总商会副总会长兼彭亨中华总商会会长。他今日针对人力资源部长沈志强昨日奉劝雇主，别拿1700令吉最低薪金，招聘大学生的课题受访时，向《中国报》发表上述谈话。

他指出，一位大学生必须寒窗苦读十多年才能毕业，拥有专业学识，每月应领取2000令吉以上的薪金，累积多年工作经验后，逐年加薪，才能应付日常的生活开销。

有鉴于此，蔡兆生劝告商会属下理事、会员及商家们，在招聘大学生成为雇员时，尽量提供给他们比较理想的待遇，让他们能够安心工作和养家，才能专心为公司及社会作出良好的贡献。

另一方面，大利宏愿集团董事经理沈文俊针对该项课题受访时指出，据他所知，目前一位刚大学毕业的工程师，每月至少领取3000至3500令吉或以上的薪金。

他说，如果该位工程师毕业自名牌大学，加上工作表现优异，素质良好，日后要领取4000令吉或以上的月薪，不成问题。

沈文俊也是拥有专业资格的特许工程师。他强调，尤其是大城市的生活水平高，各种消费也比小地方来得多，如果一位大学毕业生，每月只领取1700令吉薪金，并不足于应付各种生活开销。

 

 

哥打峇鲁

 

 

龚爱玲：

不以最低薪金招聘

重视人才实际能力

大学毕业生的学历与中五毕业生不同，雇主通常会以工作表现来决定薪金待遇。

从事理账软件代理业的龚爱玲指出，不会以最低薪金聘请大学生，因为他们的学历层级与中五毕业生不同，反观注重人才的实际能力。

她指出，尽管刚毕业的大学生可能缺乏工作经验，但会根据他们的工作表现来决定薪资待遇。试用期三个月内，将观察其适应能力与贡献，确保双方能找到合适的发展方向。

她说，在薪金评估方面，会考量求职者的专业背景、工作经验、员工流动率以及个人工作态度等因素，确保提供合理的薪资。

“最近，我聘请4名大学毕业生，她们六个月前曾在公司担任电脑工艺学徒。在实习期间，她们积极主动，帮助公司解决许多业务上的问题，甚至超越一般正式员工的职责。实习结束后，她们选择回到公司成为正式员工，这让我倍感欣慰。”

她说，由于她们已经熟悉公司的工作环境与运作模式，能够快速上手，无需重新培训，这对公司和员工而言都是双赢的局面。

她强调，身为雇主，应珍惜并感恩愿意与公司并肩奋斗的年轻人才，提供良好的环境，让他们能够发挥所长。