报导；何汉宾、谢颖贤、黄慧芬、刘淑菁

（关丹、文德甲、哥打峇鲁、登嘉楼5日讯）外籍员工缴纳2%公积金措施势在必行，业者表明2%缴纳率属可接受范围。

无论如何，大部分业者受访时皆表态，外籍员工的流动性非常高，很多时候可能3至5年就会离开工作岗位不再来马，该外籍员工的公积金户头可能就不再动弹。

无论如何，大部分业者受访时皆表态，外籍员工的流动性非常高，很多时候可能3至5年就会离开工作岗位不再来马，该外籍员工的公积金户头可能就不再动弹。

“如果真的要为外籍员工提供保障，有更好的方式，公积金本就是专为国民而设的措施，转而把相同优惠提供给外籍员工相当不妥当。”

“但政府如今势在必行，对此，业者也只能被动接受，但如果2%的缴纳率也在可接受的范围。”

■关丹

彭亨五金机械商公会会长暨兴利钢铁有限公司董事经理郑真明

我个人认为这个2%的公积金缴纳率，并不能起到太大的作用，而且员工可能更普遍希望把这2%直接加在他们的收入上。

在建筑行业，外籍员工的流动率很高，大约是3至5年可能就会离开岗位。如果以最新的最低薪金1700令吉计算，基本上，当外籍员工离马回国时，公积金户头内可能也只有1000至2000令吉左右。

我认为，如果要为外籍员工提供保障，可以从社险方面调整会更好。

关丹直落丝丝海城超市经理吴勇廷

零售业聘请外籍员工的比例相当高，约有50%至60%左右，多缴纳2%的公积金等同於增加成本。

虽然如此，在看到政府势在必行，企业也必须跟随落实，做好企业责任。

其实很多时候，外籍员工的流动性非常高，很常看到有员工做了3至5年，就说要回国更新资料，之后就没有再来马少有了这个公积金，可能可以让他们做事更有交代。

关丹中华总商会署理会长拿督姚瑞明

我个人是不认同政府直接把原有用於国民的公积金，直接套用在外籍员工的制度上。

公积金的高福利制度本就是身为国人的一个骄傲，虽然目前外籍员工需要缴纳率只有2%，但只要开了一个头，未来怎麽变化就是一个比较大的难题。

另外，国内建筑行业近80%员工都是外籍员工，这项措施一落实，建筑行业的冲击最大。

█文德甲

■日积月累 成本负担增
尽管外籍员工公积金的缴纳率不高，但对商家而言，小数怕长计，因此也是负担。

淡属中华商会会长拿督周金镑受访时说，尽管外籍员工公积金的缴纳率为2%，但对商家而言，也是营运成本的一项负担。

他说，如果2%缴纳率只是由外籍员工自行缴纳，作为来马工作的储蓄和任何应急的管道，而雇主无须承担，这才是合情合理的政策。

他说，雇主在聘请外劳方面，已需承担人头税、保险、准证更新等费用，对于大量依赖外籍员工的行业，2%的公积金缴纳率也是一笔不菲的开销。

“近年原料和原产品价格频频上涨，对各行各业而言已经负担沉重，加上最低薪金制的调整，以及外籍员工公积金等政策，企业成本水涨船高，雇主面对巨大挑战。”

“如今外籍员工缴纳公积金的政策势在必行，希望政府在合理时间内维持2%的缴纳率，以确保企业的成本稳定性与可预测性，同时希望政府制定明确指南，说明缴纳机制具体运作方式，让商家得以准备及配合。”

另一名不愿透露姓名的商家则认为，外籍员工享有最低薪金调涨，以及缴纳公积金的政策，对雇主尤其是中小型企业相当吃力。

“这些措施不仅让雇主承受成本增加的负担，对提升经济和带动市场也没有太大的收益，政府应优先注重大马员工的福利。”

哥打峇鲁

王天景：比预期减10%
对雇主是好消息

吉兰丹中华总商会副会长王天景说，外籍劳工公积金雇主缴纳率将定在2%，相信不会对企业造成太多负担。

他说，首相安华日前在中总举办的新春联欢午宴上宣布，外籍雇员缴纳率2%，而不是最初提议的12%，而且雇主的缴纳率也定在2%。

“这种2%+2%的方式，对雇主而言是在可接受的范围内，毕竟最初的提议是12%，现在比预期的减少了10%，对雇主而言是项好消息。”

他说，首相安华在农历新年捎来这项宣布，无疑是在雇主可接受的范围。

“先前有业者担忧缴纳率太高，会造成企业负担，目前没有了这层疑虑。”

根据报导，首相安华领导的政府考虑了商会的诉求，因此将缴纳率维持在较低水平。首相也承诺政府将尽最大努力促进商业发展，特别是支持中小型企业。

瓜登

为外籍员工缴纳2%公积金，毫无疑问加重本地雇主负担，但雇主依然会继续聘用较为易于掌控的外籍员工。

本地商家罗振豪受询时指出， 聘用外籍员工所涉及的各种费用庞大，如今再加上强制缴付的公积金，肯定是一 笔不小的额外开销。

他说，除了宿舍必须符合当局要求，雇主还要承担外籍员工的医药费，也会为他们缴纳社险，还有人头税加上每年体检等费用，都是由雇主自行消化。

“如今安排给外籍员工的宿舍，必须符合空间要求，还要备有床架、橱柜甚至床褥厚度都有一定标准，这些都是外籍员工雇主所要考量的费用。”

虽然如此，他指出，对于雇主来说，外籍员工还是比较能满足雇主们的工作要求，至少可以掌握他们的上班工时，外籍员工也能扛得住一 些较为辛苦的体力活。

他希望政府在落实为外籍员工缴纳2%公积金政策的同时，也考量通过其他管道，为受影响的本地雇主，尤其是中小型企业界减轻负担。

另一方面，登嘉楼中华总商会会长颜林茂认为，相比政府原来制定，外籍员工与本地员工一致的12%，如今的2%算是一个折衷方案。

“对于商家来说，可以不缴2%则是更好的消息，毕竟商家面对这么多新政策的实施真的应付不暇，已经没有多少喘气的空间了。”

“我们了解也认同政府改革的方向，至于实施的过程和时间点，更多需要考虑的是市场的接受程度。”

他指出，商家除了应对这项突如其来的要求，还要面对各种变数，包括调涨电费、政府将Ron95汽油津贴转为针对性津贴，而引发各造担忧的是，何时可以拿到津贴。

“市场的可支配收入，是否又要蒸发可观的数字？这对于整个消费市场来说更具挑战。”

同时，他说，外国商家对本地中小型企业所带来的竞争，加上1700令吉的最低薪金制，也是业界所要面对的挑战。

“加上电子发票的实施也会增加整个会计成本，包括升级软件、增聘会计员工和时间成本等，都在近期内实施，今年将是对商家们很具挑战的一年。”