（哥打峇鲁、瓜拉登嘉楼、关丹、文冬、劳勿27日讯）年关将近，也提醒众多雇主，别辜负打工一族一年到头，对老板最殷切的期待，花红、奖励和加薪，因此伤脑筋的是老板， 翘首盼望的是打工仔。

虽然今年经济情况不如人意，但仍有企业决定向员工发放花红和奖励，甚至加薪幅度也毫不手软，准备在过年后为员工加薪20%。

一些雇主认为，行情不好属于大趋势，但不能因此而忽略员工的基本福利，才有望留住可遇不可求的好员工。

部分雇主对于当下的经济情况，认为各行各业都承受同样的压力，但打工一族的基本生活开销已是勒紧裤带再缩减各种花费，赖以维生的收入不应再受打击。

因此，即使无法调度出花红，一些雇主在加薪方面也不会再犹豫不决，为员工带来最起码的安慰，而奖励则会根据员工在过去一年的表现而定。

同时，政府明年调高最低薪金至1700令吉的政策，也是雇主们考量的其中一个因素，除了新进员工的薪资必须符合政策，老员工的薪金也将随着被调高。

也有一些雇主在是否发放花红一事上，依然采取观望态度，而花红多寡也胥视距离华人新年仅剩一个多月的最后冲刺，能否突围须仰赖市场能否因新年将至而有所回升。

另一方面，也有企业根据不同种族员工的新年分开发放花红，如开斋节发放巫裔员工的花红，印裔员工则在屠妖节才获得花红，以减低一次性遭受过于沉重的负担。

瓜登

尽管对于大部分行业，经济不景气已成了不约而同的口头禅，但仍有一些未遭受太大影响的领域雇主，依然愿意量力而为向员工发放花红。

瓜登的建筑业者杜成奇受询时指出，其公司明年还是可以发出花红给员工，但预料额度不会比去年多。

“企业都是量力而为，基本花红是1个月或两个月，不至于到没有花红的境况。”

他披露，该公司今年头是向员工发出相等于两个月基薪的花红，不过今年根据预算料将比去年稍低。

同时，他指出，根据该公司今年所取得的业绩，相信员工明年将获得加薪20%。

他说，由于公司的生意除了登州也涵盖东海岸其他两州，所以并非仅仰赖登州的市场表现。

他透露，以建筑业为主的生意，相比较下吉兰丹州的市场远比登州来得活跃，市场上的发展计划以及流动资金也更为充裕。

他指出，无论是申请发展计划贷款或是成品销售情况，丹登两州的表现都不可同日而言，相比较下登州的市场现状可说是表现惨淡。

★关丹

个人表现决定

关丹Ad Sign广告公司东主曹国梁说，公司聘有五六名员工，其中以华裔员工为主，对每年发放给员工的花红都有提早预算，因此，将在来年发放的花红，依旧会以员工个人表现，决定下放半个月至一个月不等的花红。

“至于员工加薪，暂且未有计划，预计会于明年再另行打算。”

按照往年惯例

关丹力光电器工程有限公司执行董事拿督江瑞云说，对于年度发放加薪、花红，不同公司有不同的制度和安排，本公司暂时会按照往年惯例，向不同族群员工在各别佳节，依据个人表现进行发放，但会在华人新年收工和开工时，对非华裔员另行发放红包作为心意。

“众所周知，市场经济放缓多少会对业绩和公司收入盈利带来一定的影响，因此，会于明年再视市场走势发展进行评估和从长计议，再决定来年花红的数额，但额度会尽可能保持在一个月。”

哥打峇鲁

体现重视员工 

许德辉（55岁，商家）

世界经济复苏及各行各业的表现，有赖于大国如美国的经济政策、天然气候灾害、人为战争、国内政治氛围等等。

他说，虽然种种影响经济表现的负面因素多于其他，但公司的年度花红和加薪，始终是每一位打工族所殷切期盼的。

他指出，公司可以依据过去一年的业绩表现以及员工的工作能力表现是否达标KPI ，而在公司能力范围内适度发放花红，这是重视及肯定员工表现的体现，也展现公司深明员工是公司重要的资产。

他说，公司也应该拟定和预测来年的表现走向，从而针对员工的薪资进行适度合理调整。

“倘若公司有周全制度如培训和薪资调整的话，员工也会更有信心及无后顾之忧，全心投入工作并提升业绩表现。”

肯定员工付出 

杨莉华（43岁，修车行业者）

调整员工的薪资及花红的派发，是根据员工个人表现而定。

“我们都会看情况而定，有者会派发花红，有者会派发红包。”

她说，虽然行情不好，不过也会肯定员工的付出。

 尽力犒赏员工 

何艾菊（54岁，茶室东主）

店内有7名员工，每年都会发放花红给员工。至于员工加薪，视员工的工作年历及工作表现。

“我们都有调整员工薪资，不过，调薪除了视员工表现，也需视公司的营收及业绩。”

她说，都会尽力而为，犒赏员工过去一年的付出。

 

 

■劳勿

劳勿利和昌家俬店女东主林月润说，由于政府明年落实1700令吉最低薪金制，因此，该店在2月份会调整8名新旧员工的薪金，过年花红则还没决定。

她解释，新晋员工薪水是1500令吉，因此，将会依据政府指示调整至1700，而一些工作年资年馀的旧员工，薪金若不获同步调整，就会显得不公平。

“因此，明年2月会调整所有员工的薪水，在这行情澹静的情况下，对我们而言确实会造成经济负担的增加。”

 

 

另一方面，弘业电器贸易东主刘家良说，其店目前僱用6名员工，当中有4名华裔，因此会準备在来临过年前发花红给他们，其馀两名友族员工则等开斋节及屠妖节再发放花红。

“花红应该会与往年一样保持在一个月左右，但由于行情不好，生意额下挫大约20%，所以新一年或许没有为员工加薪。”

 

另一方面，忠善企业东主徐忠善说，即使行情不好，该公司会维持惯例，在每年1月发一个月的花红，及为员工加薪。

“目前有5位巫裔员工，我已连续多年在年初发花红，让大家开心迎新年。”

他说，加薪则会依员工年资决定加薪额度，即100至200令吉之间，另外也会在农曆新年期间派红包给员工，表现好的员工所领的红包会比较‘大’。

 

“我们需要熟练的技术员工，且好员工难寻，所以即使行情再差，也必须以花红及加薪奖励员工，且员工人数不多，不会构成太大的经济压力。”