（关丹、劳勿25日讯）继政府拟强制所有非公民员工缴纳雇员公积金（EPF）措施消息公布后，引起各领域雇主、业缘性公会等极力反弹，甚至认为上述举措已反超大马公民的福利。

针对首相兼财政部长拿督斯里安华日前在2025年财政预算案中，宣布将推行外劳缴交公积金计划，被各领域视为不可取政策，并指该措施应被慎重关注及重新检讨，是否“真正”迎合市场大环境。

据多个领域雇主、业缘性公会代表受访时，不约而同认为，政府此次针对非公民而欲推行的缴纳公积金政策，已偏离公积金是为国人提供保障未来退休生活为目的的意义。

他们认为政府一旦实施此政策，届时，非公民劳工享有的员工福利，将远远超过本地员工的福利制度，尤其是辛苦、危险、肮脏的“3D”岗位外劳。

“就是没有本地人愿意从事辛苦、肮脏与危险工作，雇主不得已才引进外劳，其中还得负责外劳人头税、住行、基本福利等额外开支，就连最低薪金也被迫依据政府要求，调涨至与本地员工同等，这些都是雇主必须承担的费用。”

他们说，若是连公积金也得定月缴付，且不论外劳会否愿意，雇主还需为每位所聘外劳缴付13%的薪金比例。

“本就已为外劳每月支付社险，现如今再加上公积金，外劳福利就将反超无需雇主承担住行的本地员工。”

雇主开支每月增13%

大马厂商联合会东海岸分会主席郭日灏说，在政府宣布强制规定外籍员工缴付雇员公积金，总会已第一时间向政府做出反映及要求暂缓此措施，无非是一旦强制外籍员工定月缴付公积金，雇主所需承担的额外聘用外劳的开支，将是每月多增13%，这对需要依赖聘用外劳人数维持作业所需的雇主而言，绝对是一笔庞大数目。

公积金是政府给予国人的福利，维护和保障国人退休后有稳定的生活保障，但若是加入“非公民”的缴纳者，公积金本质就变了样，况且雇主已依法为外劳投购社险，再加上政府不断调涨最低薪金制，现如今外劳的底薪早已与本地员工持平，如此一来，外劳和国人在福利待遇上，又有何区别？

他说，所以，政府有必要将此措施暂搁，实实在在地与各领域沟通，收集和融合行业针对性意见，以工业整体大局观为考量，重新评估措施的利弊，尤其是对中小型企业、小厂房所造成直面冲击及影响。

细节有待慎重研究

关丹建造行主席卢俊杰说，众所周知，建筑业是辛苦、危险、肮脏的“3D”行业之一，近100%劳力是来自日薪外劳，若政府强制实行非公民缴纳公积金，对人员流动率极高的建筑外劳群体，在实行方面必困难重重。这不但是涉及外劳本身，是否需愿将日薪累计供扣付公积金，更为难的是雇主在呈报外劳雇员资料后，外劳一旦离职不知去向，雇主得不断向公积金局更新雇员名单等行政麻烦。

“可见，政府在此方面，尚有许多细节问题有待慎重研究，而不是以“一概而论”方式去推行某个新政策、措施，这对不同性质和处境的雇主很不公平。”

政府看不到困难处

关丹禽畜业公会主席拿督斯里孙诗传说，将非公民劳工列入强制缴付公积金政策，对农耕、牧业等90%主劳力靠蓝领阶级的外劳群体，根本不适合，毕竟此群体也有属于知识专业份子的白领级外劳，是很难在一定的行政机制下被管制，况且是扣下他们欲汇寄回乡的“血汗钱”至退休年龄，届时，他们或许早已离开大马回乡。

“政府若是坚持一意孤行，外劳所享受的各方面待遇都与本地员工相同，两者间又有何区别，雇主何必大费周章引进外劳，还得承担昂贵的人头税、工作证、员工住行基本福利开支、社险，甚至还得将外劳最底薪金调至与本地人同等级。”

他说，各方开支累积下来，每位蓝领外劳的“月身价”不少于2000令吉，这都是雇主需承担的，却是政府看不到的困难之处。

“除了公积金，外劳薪金标准也是排除在最底薪金制度外，允许聘用公司依据外劳个人表现、资历决定调薪空间，以平缓本地员工、外劳甚至新旧员工之间的不平衡心理问题。”

劳勿业者：如同“落井下石”

业者质疑“外劳缴公积金”政策，如同在从商者及企业的经济困境中“落井下石”，日后所引发更严重的通胀压力，将持续转嫁给消费者。纵横种植、五金、木材业、饮食业及运输业等的商人叶宝卿，僱有超过百名外劳，明年度除了面对员工最低薪金从1500令吉调涨至1700令吉，还得应付外劳缴纳公积金的经济压力。

她说，若是表现优秀的外劳，老闆一般都愿意支付更高的薪金，奈何一些新进外劳，缺乏经验及零基础，却同样享有福利，对公司绝对是种负担。

叶宝卿也是马来西亚果农总会副总会长。她说，该会接到许多会员投诉，尤其小型农业种植人，担忧明年将面对更大的经济窘境。“所谓羊毛出在羊身上，成本调涨，肯定会将涨幅转嫁在消费者上，这是息息相关的效应。”

另外，大利宏愿集团董事经理沈文俊认為政府应解释為何要落实外劳缴纳公积金政策，这似乎并没有对国家经济带来效益，反而令本地商家加重负担。

“可想而知，公司或厂家為了应付最低薪金制调涨加上缴纳公积金的压力，肯定会将成本压力转嫁给消费者，这无形中造成大眾一齐面对通货膨胀，导致B40群体面对更大的生活经济压力。”

他说，其发展商公司僱用超过50名外劳，大部分员工薪金已超过1700令吉，公积金缴纳方面会面对更大的开支。

另一方面，在大马工作超过20年的印尼外劳沙希尔（48岁）表示认同缴纳公积金，当做是一种储蓄。“我们习惯把钱寄回家乡应付孩子的开销，但是也不知他们有没有存钱，若在这裡缴纳公积金，也是种保障。”

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