（柏迈苏里21日讯）人力资源部长沈志强说，调整最低薪金至1700令吉，并非加重雇主的负担，反而能提升员工的购买力，间接为中小型企业带来经济效益。
他说，政府给予薪金调整期限是合理的，同时提醒雇主要遵守相关的规定。
“若员工面临任何违反劳工法律事件，包括最低薪金，都可向人力资源部或劳工局举报，让有关当局采取适当的行动。”
沈志强今日出席美浪东海岸社险机构康复中心动土礼后，在记者会上如是说。
他提醒雇主勿将最新的最低薪金制度，作为所有员工包括大专毕业生的起薪。
“最低薪金制度是针对基本员工，特别是低学历及技能员工，包括3D行业（肮脏、危险、困难）。”
沈志强建议企业，根据员工的技能或学历资格提供相应薪金，勿将最低薪金作为所有员工起薪的标准。
“最低薪金制度是针对国内435万名薪金低于1700令吉的员工。”
他说，企业根据员工学历、岗位及技能给予相应薪金，能减少人才流失问题，而雇主也无法获得优秀人才及劳动力。
