报导：何月云、徐可丽、黄慧芬及周佩霞
（关丹、劳勿、瓜登、哥打峇鲁9日讯）每月3000令吉的最低薪金，叫私企太沉重，大部分受访的私人企业业者皆认为，我国还没有达到这个水平，提升员工薪金应该按步就班的渐进式进行，而非拔苗助长，以免弄垮企业。
首相拿督斯里安华日前促请私人企业效仿国库控股，保证每月3000令吉的最低薪金。
记者针对首相的建议，询及一些私人企业的业者意见，结果受访者都 与首相持有相反意见。他们认为一下子调升员工最低薪到3000令吉， 是强人所难，尤其是我国以中小型企业居多，还没能达到国库控股的高位。
关丹中华总商会会长拿督斯里黄崇洸说，自疫情爆发后，已重创各领域的发展，如今虽已是后疫情时代，但各领域尚未恢复元气，业者是步步为营，想方设法的去搞好业务，以期早日重回疫情前，企业所达至的水平或超出当年的水平。
他说，在商家都处于水深火热的境况中，政府应该从旁协助，推动各领域的发展，让商家顺利度过这个难关，以增加国家税收。
“首相的每月最低3000令吉月薪建议，在如今看来是很难实现的，否则很多中小型企业将做不下去了。”
他说，政府如今推出的一些措施，都在加重企业负担，如严格的员工宿舍守则等。
“政府实行针对性柴油补贴，也造成通货膨胀，商家都叫苦连天。”
他相信，在能力所及下，业者都愿意调高员工薪金，但前提是量入而出，而非随意调高，让企业无法生存。
“政府除了以政治及个人角度来看问题外，也必须从商家的角度为出发点，如此才能造福社群，让人人受惠。”
■郑真明：薪资翻倍公司扛不住
彭亨五金机械建材商公会会长郑真明说，首相的3000令吉最低月薪建议，出发点是好的，但要想一想，是不是每间公司都有这种能力。
他说，如果可以，员工最低薪金去到5000令吉会更好，但如此一来，公司能生存吗？还有竞争能力吗？这都是需要考量的问题。
“我国以中小型企业居多，如今最代薪金是1500令吉，一下翻倍至3000令吉，有几家公司能承受？”
他说，若是渐进式调薪，如一次加100至200令吉，这样还说得过去。
“最重要的是，政府要带动国家经济成长，招来更多外资及推行更多大工程，才能活络国家经济，而非一开口就叫私企调薪至3000令吉。”
他说，政府在推行任何政策前，都应该先和相关利益团体代表洽商，以了解实际情况，拟出一套全面及利惠各方的措施。
“如今的电子发票以让不少商家手忙脚乱，首相突来的调薪建议，更让商家震惊不已，一切应该按步就班，不可操之过急。”
