今日东海岸｜国人兴致缺缺．只做技术岗位 优先聘本地工友，难！
报导：陈楸妤、徐可丽、周佩霞
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（关丹、劳勿、哥打峇鲁10日讯）建筑领域受促应以本地技工为优先聘请对象，以减少对外劳的过度依赖，业者纷称“知易行难”！
关丹建造行主席卢俊杰指出，对于副首相拿督斯里阿末扎希要求建筑业多聘本地技工，以减少对外劳的依赖，是个知易行难的“使命”。
“并非建筑业要过于依赖外劳，而是本地人鲜少对需要日晒雨淋的‘粗工’ 岗位有兴趣，即便雇主希望改为使用本地人为建筑班底，也没有可用对象。”
他说，大多数会投身建筑业的本地人，都是具有一定学识和技术能力，挑选的岗位以督工类的主管、工程师为多，属技术人才者是不会转做挑泥沙、搬砖头的苦累工作。
“其实现今聘用外劳的成本及薪金，与聘请本地人的薪金差异不大， 若能聘用本地人肯定是会优先考虑，尤其是可省下处理请外劳的手续的麻烦。”
“只可惜，雇主是有钱也难请到人，这是同行都深知的情况。”
拒从事3D工作
关丹明辉发展有限公司董事经理蔡世才说，本地人都视建筑业为3D（辛苦、危险、肮脏）工作，一般上，会加入建筑行业的本地人，都是属于白领阶级，对于需动手且在工地辛劳的蓝领工作，他们较不感兴趣。
“其实建筑业对本地人是抱着开放及接纳的态度，政府应该鼓励建筑业技工加入此行业，不嫌弃工作的脏苦和挑三拣四，这才是保住人才及人力资源的根本，解决少用外劳问题，而且在工地上，每个环节的进度都是讲求时限和团体协作，就怕遇到“三天打鱼，两天晒网”的员工，这将影响和拉垮整体工作进度，所以，雇主也存有承担一些未知数的风险。”
勞勿
劳勿大利宏愿集团董事经理沉文俊说，熟练的本地建筑劳工已减少，加上工作辛苦及曝晒，建筑业都被迫以外劳劳工为主。
“并非发展商挑剔不愿聘僱本地劳工，反而是许多年轻人从事建筑业意愿也不高，嫌建筑工作很辛苦，宁愿从事其他工作，尤其时下年轻人多尝试电召车工作，工作时间也较自由。”
他坦言，以前打桩的华裔工人很多，如今已十分难寻，结果都由外劳接手。
他认为，若政府要鼓励发展商多聘用本地人，就必须提升相关政策，而不是一方面开放引进外劳，另一方面却呼吁发展商减少聘用外劳。
“许多发展国家很少引进外劳，所以当地发展商无从选择，培训本地劳工填补工作岗位，但相对令成本提升，连带导致房价提高，这也是为何外国的房产都那麽昂贵。”
他也说，外国的蓝领薪水甚至比白领高，所以吸引当地人选择从事劳工工作。
另一方面，LB Land董事经理林国维说，他一般会聘用本地人充当工地督工，反之建筑劳工都以外劳为主
。
“督工需擅于管理及技术，都会以本地人为主，至于建筑劳工很辛苦，本地人都没兴趣，或是到新加坡工作，赚取的工资也比较高。”
他说，由于印尼经济发展突飞勐进，当地就业率高，许多印尼劳工都不再选择来马工作，所以目前建筑业劳工改以孟加拉、缅甸等为主。
“建筑劳工一般都是以日新计算，每日90至150令吉不等，以技术熟练而异。”
哥打峇鲁
本地工人态度欠佳懒散
本地工人工作态度欠佳，以及外劳比本地工人勤劳，造成部分雇主选择雇用外劳。
铁厂建筑商谭福华指出，目前有10名本地工人，外劳则两人。
他指出，虽说外劳仅有2人，但外劳与本地工人的工作态度，差别可大。
“外劳勤奋又肯在公假加时工作，反观本地工人的工作态度懒散不认真。”
他说，其铁厂已有40年的历史，一路以来都是雇用本地工人为多。铁厂工作运作不复杂，基本上，工作两年后，就容易上手。
部分雇主宁雇用外劳
另一名装修承包商符史标受访时坦言，本地工人的工作态度，造成他倾向雇用外劳。
他说，雇用外劳的主要因素，是外劳工作勤劳及愿意在休假或公共假期加班，最重要的是缺席率低。
他指出，与外劳相比之下，部分本地工人的工作态度让人不敢恭维。
“大部分的本地工人，工作态度懒散，不愿意加班。一些在斋戒月期间，则要求提早收工。”
他说，外劳的工作以建筑装修为多，而比较琐碎的工作如油漆、水喉工等都交给本地工人。
虽然政府呼吁雇主优先考虑雇用本地工人，但基于上述因素，他宁可雇用外劳。
