（劳勿27日讯）“吴德芳杰出华文教师奖”筹备委员会一行人昨晚到劳勿宣传，呼吁华教单位及校方，踊跃提名在职优秀教师及行政人员，让他们工作表现及付出获得肯定。
该筹备委员会主席颜振辉、副主席吴振声及张炳祺，昨天傍晚拜访劳勿县发展华小工委会，由主席卢宇廷、副主席徐忠善及张万盛、秘书利美玲，及双溪内华小董事长李碧强接待。
颜振辉在会上说，基金主席已故丹斯里吴德芳热心华教发展，希望通过设立此奖项，表扬教育前线工作者，同时也鼓励更多年轻人能加入教育工作领域。
“我们旨于发掘优秀在职的华文教师，也希望此奖项能获得全国各地的华小参与，而不是局限在大城市。”
他说，除了华文教师奖，还有第4届吴德芳热心华教奖、第8届李子松杰出行政人员奖开放接受提名。
“我们每年都寄出近2000份提名表格及详情至各州县的华小及当地的华教团体，希望让更多优秀教师获得提名，至于凡提名落选的代表，可再获两年的自动提名资格。”
他说，今年的提名截止日为5月15日，限于线上报名，颁奖典礼于9月29日在吉隆坡冼都银星宴会厅举办。
“得奖除了是个人荣耀，也能提升学校名望及品牌，希望优秀老师都能获得提名机会。”
此外，吴振声说，得奖老师会获媒体采访，分享其教学点滴，大会也派摄影团把其教学过程录製成短片。
他说，此文章及短片宣传，可以让新进老师从中学习，也能让不同区域的老师互相交流学习。
“我们也会举办歷届获奖老师的聚集交流会，让他们互相分享教学经验，包括如何感染学生积极学习。”
呼吁提名优秀华校教师*
■鼓励老师努力 提升校誉
卢宇廷坦言，许多老师较为谦虚，即自认不够资格获提名参与全国性奖项，但他认为此奖项经德高望重的评审团精挑细选，一旦获选，就是一种肯定及荣耀，别人不容置疑。
“一旦得奖，是个人荣誉也能助于提升学校声誉，可鼓励老师有更好的表现，及更努力。”
他说，有别于林连玉精神奖及沉慕羽教师奖，吴德芳杰出华文教师奖主要是表扬在职优秀老师，让他们成为其他老师的典范，是值得被推广。
他说，该工委会将尽力协助在县内推广此奖项，鼓励校方提名优秀老师。
另一方面，颜振辉也提及第四届吴德芳热心华教奖，是公开让凡对华教有贡献的人士受领提名，包括督学、园丁皆可。
“这是因为华文教师奖仅限于执教华文的老师，因此已故吴德芳在2020年推出此热心华教奖，希望能更全面发掘及表扬热心华教的人士。”
