（关丹丶劳勿丶文德甲丶哥打峇鲁19日讯）政府有意落实“大学毕业起薪RM3000措施”，不少受访雇主认为，应考量科系以及市场需求为前提来制定薪金，不是硬性规定一个数额，只要符合市场需求，价钱不是问题。

高教部长拿督斯里赞比里日前在国会指出，经济部和人力资源部，目前已就有关大学毕业生起薪3000令吉一事的建议，进入讨论阶段。

《中国报》针对此事，访问各区雇主，反应不一，雇主皆表态，大学生起薪3000令吉相当普遍，但前提是，只有特定科系以及特定需求的情况下，才能达成。

关丹中华总商会工商主任郭日灏受询时指出，在中小型企业领域，关丹大学生起薪的月薪，普遍上是2000令吉至2500令吉，但一些专业性更高，例如拥有了ISO9001质量管理体系培训的大学生，起薪幅度会更高。

“在工作领域，电子与电气（E&E)丶事务所实习生丶医药行业等对於大学生的需求度更高。”

他忧虑的是，一旦政府强推上述措施，在可取代的领域上，大学生就业机会反而会被无限压缩，例如中小型企业和技术员工，可用於取代的人材储备太多，起薪工作过高，技术却未知的大学生，天生就陷入劣势。

■陈耐宾：员工条件相对提高

金德盛集团副总裁陈耐宾指出，如果仅局限在其公司的领域，大学生毕业后3000令吉的薪水已是常态，但同样的，大学生起薪高，公司对於应聘的员工条件也相对高。

他说，例如其公司聘请的化学工程师和会计师等岗位，需要更好的专业技术，所以起薪一般就不低，唯有这样才能吸引更优秀的人材。

“高教部长的说法并没有问题，也不会过份，毕竟我们的看法是，有着更高的教育程度，上限也会更高。”
他说，当然这也不代表公司只会凭文凭聘请人员，而最好能验证的方式就是在实期期间，验收应徵员工的能力。

劳勿
蔡兆生:
寒窗苦读不容易
可提升工作士气

彭亨中华总商会会长拿督斯里蔡兆生，今日针对该项课题受访时指出，原则上，他乐见大学毕业生的起薪，调至3000令吉。

他说，一个青年，由幼儿园接受启蒙教育开始到大学毕业，必须经过长达15年，或15年以上寒窗苦读的学习生涯，才能大学毕业，非常不易。

“加上目前令吉疲弱，百物腾涨，一个大学毕业生，如果起薪能调至3000令吉，不但可提升他们的生活素质，也可提高他们的工作士气。”

蔡兆生也是劳勿中华商会会长。他鼓励年轻一代的华裔子弟，无论多辛苦，都要设法完成大学教育，加强本身的竞争能力，以便毕业后，能在国内政经文教各领域，扮演举足轻重的角色，为华社争光。

此外，他也吁请昌明政府，在经济部及人力资源部目前正着手检讨国内大学毕业生的起薪，并将提呈给国会草拟细节的当儿，设法在国会通过，将大学毕业生的起薪调至3000令吉，以免年轻一代的人才外流，纷纷涌入邻国就业，赚取更高的薪酬。

沈文俊：集团愿配合响应
另一方面，大利宏愿集团董事经理沈文俊受访时指出，如果政府在国会通过，同时并规定私人企业界在聘请大学毕业生时，起薪必须调至3000令吉，该集团将全面配合及响应。

他表示，私人企业界在聘请一位大学毕业生时，除了月薪，也会考量他们个人的工作经验、效率、素质及态度等多方面的因素。

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