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林锦胜:推动修法改革勿操之过急 失去劳资平衡 拖累经济生态复苏  

(关丹21日讯)彭亨中华总商会会长丹斯里劝告政府,在推动修法改革上勿操之过急,失去劳资平衡考量,若下药过猛,反而拖累经济生态复苏还原。

他今日针对是早前宣布1955年雇佣法令修正案一事,提出建议。

他说,生意企业在管制令期间受尽封锁限制,解封後,原本盼能逐步恢复,然而,人力资源部却加快步伐,推动修法改规,没有平衡考量雇主的处境。

他认为,有关决策,已经偏离国家经济复苏考量,更像是迎合“国际劳工组织”(ILO)诉求的“政治正确”。

他说,1955年雇佣法令修正案,重点要项涉及广泛范围,包括产假增至98天丶每周工作时间缩短至45小时丶享有加时津贴的员工收入从2000令吉抬高至4000令吉丶丈夫享有法定7天陪产假期等等,上述改革都将增加企业运作成本。


“商会觉得人资部的动向,好像ILO的旗下组织,只为博得国际职工运动的掌声和欢呼,忽略本地雇主陷入高压运作。”

他提醒政府,我国经济的经济结构,仍然置身在传统和转型的夹缝中,劳工法规的可以不可以,到位不到位,不应该以ILO的规格来评断。

他说,ILO过去制定规格,没有既定或静态的标准,反而不断抬高诉求,不停斗争更高的目标。

他指出,世界上任何政府的劳工政策,包括西方先进国家的劳工政策法规,都不可能完美符合ILO的诉求。

他促请首相和内阁,及时纠正人资部的决策导向,慎重考虑雇主和商团提呈的意见回馈。

“事实上,雇主并非刻意抗拒任何修法改规,以提升改善劳方的权益,不过,在目前艰难时刻,过度倾向ILO规格的雇佣法令,应该暂时搁置,直至经济生态全面复苏还原。”

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