（关丹21日讯）彭亨中华总商会会长丹斯里林锦胜劝告政府，在推动修法改革上勿操之过急，失去劳资平衡考量，若下药过猛，反而拖累经济生态复苏还原。
他今日针对是早前宣布1955年雇佣法令修正案一事，提出建议。
他说，生意企业在管制令期间受尽封锁限制，解封後，原本盼能逐步恢复，然而，人力资源部却加快步伐，推动修法改规，没有平衡考量雇主的处境。
他认为，有关决策，已经偏离国家经济复苏考量，更像是迎合“国际劳工组织”(ILO)诉求的“政治正确”。
他说，1955年雇佣法令修正案，重点要项涉及广泛范围，包括产假增至98天丶每周工作时间缩短至45小时丶享有加时津贴的员工收入从2000令吉抬高至4000令吉丶丈夫享有法定7天陪产假期等等，上述改革都将增加企业运作成本。
“商会觉得人资部的动向，好像ILO的旗下组织，只为博得国际职工运动的掌声和欢呼，忽略本地雇主陷入高压运作。”
他提醒政府，我国经济的经济结构，仍然置身在传统和转型的夹缝中，劳工法规的可以不可以，到位不到位，不应该以ILO的规格来评断。
他说，ILO过去制定规格，没有既定或静态的标准，反而不断抬高诉求，不停斗争更高的目标。
他指出，世界上任何政府的劳工政策，包括西方先进国家的劳工政策法规，都不可能完美符合ILO的诉求。
他促请首相和内阁，及时纠正人资部的决策导向，慎重考虑雇主和商团提呈的意见回馈。
“事实上，雇主并非刻意抗拒任何修法改规，以提升改善劳方的权益，不过，在目前艰难时刻，过度倾向ILO规格的雇佣法令，应该暂时搁置，直至经济生态全面复苏还原。”
