（关丹17日讯）关丹中华总商会工商组主任郭日灏促大马投资发展局（MIDA）彭州分局，发挥充当“传声管道”的角色，让投资市场上的声音真正的“下情上达”！

郭日灏今日在关丹中华总商会会所，出席该会工商组举办的“MIDA/MIDF/HRDC”机构角色及功能讲解会，针对各机构角色影响力，向大马投资发展局（MIDA）彭州分局主任纳迪雅提出上述要求。

郭日灏也是讲座会筹委会主席。他说，彭州政府吸引外资到来投资的福利，并不如政府“自我感觉良好”般，得到投资商青睐，反而高昂的地税、地价、门牌税、工业水费调涨，以及要求克刻的员工宿舍条件，让不少投资商止步。

他说，这些现实问题是各机构必须清楚了解和掌握，才能将商家企业困境和心声上传到高层。

在讲座会上，不少与会商家会员都纷纷针对自身状况和问题，向主讲人提问，包括缴付社险后，雇主还得为员工，每月强制缴付再培训和技能升级1%工资，双重课税措施加重雇主负担，而希望政府撤销。

有者也提出1500令吉最低薪金开跑，在销售领域，非但无法带动领域进步，反而拖累生产力，于是反建议因区分实施最低薪金的适当行业，不能一概而论。

此外，开幕人兼关丹中总副会长陈耐宾说，政府每年推出一系列优厚的投资和援助项目，激励和协助商家们，例如投资太阳能计划、所得税优惠等等，并且获得大马工业发展金融公司（MIDF）提供相当吸引的贷款利率。

“此次讲座，在拉近官商之间的距离同时，希望会员透过交流，多了解政府所提供的发展和激励项目，因为这些项目能节省企业营运的开销，让企业有更大的发展空间并从中受惠，官商携手合作振兴经济。”

大马投资发展局（MIDA）彭州分局主任纳迪雅说，彭州去年成功引进逾100亿令吉的投资额，相信今年会继续突破此数目。

“对于关丹中总及关丹区商家的直接回馈意见，我将代为传达至上层。”

人力资源开发基金（HRD Corp）东海岸策略联系人员尤丝米拉说，该基金主要角色是落实我国可达到35%熟练员工的目标，为注册雇主和中小企业提供创新的人力资本发展解决方案，并依据2001年人力资源发展公司法令，实行预先征收职员培训和发展费用。

“聘用超过10名本地员工是强制性注册，每月强制缴付1%工资，聘用少于10人的雇主，则属选择性注册，每月缴付0.5%工资，这些款项将累积于公司名下，凡举办技术培训或课程可报费，而且，此款项也可用于其他与公司培训福利有关的项目。”

她说，存款有效期为2年，逾期将会被注销，所以，会于期限前3个月，提醒雇主办活动，提高职员能力。

大马工业发展金融公司（MIDF）销售主任叶永成说，政府在疫后时期，推出低利息的“Jumpstart Financing”贷款，旨在帮助受到冠病疫情打击的中小型企业，融资可高达50万令吉，是近来较受欢迎的援助计划。

他也说，一些欲发展农产品下游领域的农民商家，也可向该公司谘询相宜融资计划。

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊