【今日东海岸】岗位长期无人.生产率绩效跌 弹性上班 延长产假 老板头大 - 中国报 Eastcoast China Press
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    【今日东海岸】岗位长期无人.生产率绩效跌 弹性上班 延长产假 老板头大

    (关丹、文德甲、哥打峇鲁★日讯)弹性上班、延长产假,政府一连串的假日修正,对雇主、打工族实际上得失相半,尤其是生产率、绩效料将下跌。

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    各区抽样访受雇主回响并认为,9月1日正式生效的雇佣(修正)法令,其实存有弊多于利的问题,最直接的是生产量率、工作绩效将受到影响。

    他们说,目前已实行的假期制,是最符合运作需求,若是允许员工申请弹性上班,甚至享有过长的产假,最大隐忧是会造成员工相争请假而人手不足。

    新雇佣(修正)法令将允许打工一族享有更具弹性上班制度和产假福利,引起雇主员工好坏参半评价。
    新雇佣(修正)法令将允许打工一族享有更具弹性上班制度和产假福利,引起雇主员工好坏参半评价。

    “此情况最大机率会在佳节假期时发生,雇主一旦拒绝批准,还得于60天内给予书面答覆,这变相是在为难雇主。”

    他们说,对于产假被延长至98天,对妈妈们是好事,至少能有更多时间照料初生儿及调养身子,但是一个岗位若过长时间无人,尤其是涉及决策者等高职位,必对整体运作带来负面影响。

    “在允许产假长短方面,政府应给予雇主足够的自由,视各别产域的运作模式,调整员工假期福利。”

    他们说,政府修正法令,做为雇主,只能遵照办理,但是却不符合经济效应。

    无论如何,受访打工一族说,能有弹性上班时间,是好消息,但申请者也要具有充足够理由,不能滥用法令条款赋予的权力。

    “在女性产假和男性陪产假的福利被提升,对家庭而言,多少能有更多亲子时间,包括为父者,能有更多时间陪伴妻儿,处理申办报生纸等手续问题。”

    郭日灏:过多假期,也会丧失吸引外资的条件。
    郭日灏:过多假期,也会丧失吸引外资的条件。

    大马厂商联合会东海岸分会会长郭日灏说,政府又再调整雇员假期法令,这对员工或是个好福利,但对雇主,尤其是需要大量人力资源运作的制造厂业,必然会带来许多负面影响,最大弊端是过多的假期,也会丧失吸引外资的条件。

    “现今制造厂面对最大困境是无法聘请外劳,而依据最新协商结果政府只允许厂家聘请总人员的20%外劳,余者一律是本地人,一旦采用延长产假及陪产假制度,对运作安排必有影响。”

    他也说,以其厂而言,女性员工占40%,主要是行政部门,或许会要求男女员工都必须提早备报“孕讯”,并依据预产期提前安排工作表,以免出现人手不足,生产线受影响。

    “政府在制定新法令条款前,不能再惯于“闭门造车”,请慎重考量及采纳对各阶层造成的直接影响和后果。”

    陈汉祥:日后多人同时请产假的情况,是有可能发生的。
    陈汉祥:日后多人同时请产假的情况,是有可能发生的。

    关丹江陈会计公司股东拿督陈汉祥说,会计楼是以协助客户处理账目及报税为主,一旦产假太长,不但需要提前安排其他同事接受账目处理,也可能在职员重返工作岗位时,必须费时重新适应及上手。

    “公司给予女职员的产假福利是2个月,其实已是充裕的假期,若政府正式实行新产假制度,我们只能遵从。”

    他说,目前女职员占70%,而且都是以单身为多,所以,安排产假方面,目前还未有问题,但日后多人同时请产假的情况,是有可能发生的。

    马正城:有更多时间和空间安排妻小所需。
    马正城:有更多时间和空间安排妻小所需。

    马正城(33岁,行销)说,我是2名孩子的父亲,在妻子生产时,因没有陪产期,所以,须请假处理妻小事宜。

    “政府若修法允许丈夫也能享有7天有薪陪产假,其实是好事,至少为夫为父者,能有更多时间和空间安排妻小所需,也不至于太奔波劳累。”

    ■哥打峇鲁

    工资涨了上班反而少了   员工不自律难弹性工作

    对于2022年雇用(修正)法令于9月1日生效后,雇员可申请弹性工作,雇主担心会影响工作效率及生产率。

    一些受访的雇主及雇员指出,不是每个职场都适合实施弹性工作,而且政府也没有对此法令给予明确的指南。

    李承洺:担心会影响生产率。

    从事建筑装修领域的李承洺指出,一般上,他们的工作日常作业,都是从早上开始安排,而且工程也需要在指定限期内完成。

    他说,现在很多领域都缺乏员工,无论是外劳或本地员工,都很难找。所以担心,若员工可改动日常工作时间表,会影响生产率。

    此外,对于正在进行研究的一周4天工作制,他也认为,这是不实际。在面对员工短缺的情况下,5天工作制都成问题,更别说是4天工作,尤其是对于需要技术及人手工作的领域。

    颜汉川:弹性工作需视各别职场而定。

    医药产品销售员颜汉川认为,政府应该对此法令给予明确的工作指南,即如何保障雇主及雇员的福利。

    “目前,仅是从报章上获知,9月1日将正式生效2022年雇用(修正)法令,其余的细节则未公布。”

    他指出,弹性工作需视各别职场而定,不是每个职场都适合。实施弹性上班,最重要是要确保员工可自律,不会影响生产率。

    “目前我们所看到的,往往因员工工作态度及自律问题,影响工作效果和效率。”

    黄健凯希望,政府可以有更明确的指示。

    此外,摩哆车零件批发及零售商黄健凯希望,针对雇员可申请弹性工作,政府可以有更明确的指示。

    他说,目前劳工短缺的问题都还没解决,再来实施弹性上班制,试问运输业,食品业等,要如何弹性工作?

    他指出,最低薪金制落实了,又可申请弹性上班,这岂不是苦了雇主吗?

    他说,以前1200令吉薪金,工作天数是在20天左右,现在工资涨了,反而上班次数更少!

    “至于4天工作制,不是更把工作进度缓慢?”

    ■文德甲
    文德甲民众对于员工9月1日起允许申请弹性工作,雇主拒绝还须给予理由,看法各异,但不少雇主员工认为,弹性工作也必须符合工作性质和范围,无法一视同仁。

    人力资源部副部长拿督阿旺哈欣指出,2022年雇用(修正)法令于9月1日生效后,将允许员工书面申请弹性工作,范围包括工作时间,工作天数和地点;雇主接获申请后,须在60天内书面方式答覆,若拒绝有关申请,则须给予理由。

    本报记者抽样式走访各地雇主员工,受访者认为,各行各业的工作性质不一,弹性工作恐对公司运作造成影响,而申请弹性工作的员工则必须确保自律。

    精美集团董事主席拿督周金镑(发展商)受访时说,以该公司的运作,职员们都必须应对上门办理的客户,面对面接洽比电话上沟通更有效,而且还需涉及很多文件上的办理。

    “若职员弹性工作在家上班,这些工作范围都难以进行,除非是处理会计的成员,还可以在家进行。”

    他认为,弹性工作并非所有工作岗位都能允许,公司会尽可能调配,但职员们必须了解自己的工作性质,避免因弹性工作而影响公司运作。

    另外,市民林美清(43岁,行政)受访时说,她认为弹性工作需要看工作量和公司态度,有些公司不允许职员带文件或硬体设备回家,因此在家上班就变得不合适。

    她说,疫情期间,职员们在家上班,职员必须确保自律,在限定时间完成工作,如果弹性上班,也要确保完成工作,避免影响公司运作。

    刘美康(34岁,会计)说,其工作需要回公司见客户和与同事们接洽,除非是家里有事或特别情况,则可能考虑申请数日在家上班。

    颜慧琳(34岁,物流)说,工作性质比较弹性,疫情两年余,除了回公司提呈文件,其他时间公司都允许员工在家上班,进行线上会议。

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