【今日东海岸】员工证机制防跳槽不实际 尽快填补各行人手荒方为上策
（关丹丶劳勿丶瓜登丶哥打峇鲁14日讯）人力资源部拟推出限定领域的员工证机制来预防外劳跳槽，业者认为迅速填补各行业外劳荒，才是万无一失方案，员工证无法杜绝外劳跳槽的情况，反会导致各行各业员工短缺的问题进一步恶化。
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针对此事，《中国报》访问了一些业者，他们皆认为员工证的效用不大，阻遏效果甚微，倒不如用制度化的福利，绑住员工。一旦全面落实员工证，不但无法解决问题，反而加重雇主的负担，使他们处处受到钳制，寸步难移。
业者认为，外劳跳槽的乱象已久，不只是从农业跳至其他行业，从一个园坵跳至另一个园坵也很常见，在疫情后，因人手荒，情况更是糟糕。
■关丹
彭亨州果农公会会长叶宝卿指出，我国现在最需要解决的是劳工荒的问题，至於用员工证绑住外劳的作法效用并不大，无法遏制外劳跳槽。
她举例，如果薪水合适，福利又足够，那是可以很好的留住外劳员工。
“前提是各行业的劳工足够，不会陷入恶性竞争的状况，所以人力资源部目前需要做的，就是确保各行业人手充足。”
油棕园主林锦志受访时指出，人力资源部所推出的员工证新机制，无法防止外劳跳槽。
“我们必须从根源解决，现在外劳胡乱跳槽是因为各行业都闹人手荒，所以其他行业需用更高的薪资‘抢人’，就算对新领域一窍不通的外劳也照用不误。”
他说，阻止外劳胡乱跳槽的办法，就是尽快解决各行业劳工荒，而不是以其他效果不明的新机制来折腾。
● 瓜登
若征额外费用 雇主负担重
外劳员工证无法保证外劳不会被高薪吸引而另投他处，若征收额外费用反而会加重雇主负担。
建筑承包商曾玉强指出，即使当局落实发出外劳员工证措施，也要通过严明执法才能真正奏效，否则对解决某个领域的员工短缺问题于事无补。
“除非执法单位能做到频密查证，严厉执法毫不手软，否则发出外劳员工证纯属多此一举。”
他说，如果申请每张外劳员工证还需要另行付费，外劳照样随意跳槽，最后将导致雇主损失更为惨重，得不偿失。
曾遭遇外劳私逃问题的他坦言，为免其地外劳有样学样，雇主可主动起薪留人，为免接到工程也没人做工。
“若是一些做久了的外劳，已与雇主建立感情，也不会随便就跑掉。”
他指出，建筑承包商目前面对来自建材起价、机械维修费吃重加上外劳不足等多重压力，希望当局三思而后行。
“任何措施先权衡利弊，考量到业者所面对的问题再作决定，切勿草率行事加重人民负担。”
■劳勿
限制工作领域 行不通
劳勿弘业电器贸易有限公司东主刘家良（41岁）认为，人力资源部此举行不通。比如聘请一名印尼女佣，照顾家中年迈的双亲，如果限定该名女佣只能照顾老人家，那么雇主是否要另聘2名分别负责煮饭及打扫屋子?
他说，尤其是目前很多外劳都“向钱看”，动辄跳槽到其他日薪或月薪较高的领域，导致依靠外劳存活的各行业雇主慨叹：“伙计大过老板”！
也是劳勿客青团团长的刘家良认为，人力资源部在落实上述机制之前，应征询国内各行各业雇主的意见，切勿仓促行事，以免适得其反。
“我聘有一名孟加拉外劳协助拉电线，深谙同时聘请多名外劳的雇主，经商求存不易。”
劳勿建筑承包商及小园主苏兆伟（55岁）认为，人力资源部此举行不通，将会导致各行各业员工短缺，人手不足的问题更加严重化。
他指出，据他所知，目前很多雇主都身兼数职，在某个领域人手不足时，就会调动外劳去帮忙。如果人力资源部限定外劳只能在特定领域工作，雇主就必须增聘更多外劳，问题将无法彻底解决。
