（而连突、文德甲、关丹、哥打巴鲁、劳勿7日讯）疫情当前，调高最低薪金对雇主雪上加霜，商家业者盼政府从长计议，考虑逐步上调或斟酌调整，以免“救不了市”反而拖累经济。

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，最低薪金从1200令吉调高至大约1500令吉的新制度，估计将在内阁通过及今年尾落实。

本报记者走访各地雇主，受访者坦言，踏入第三年的疫情已让大部分经济领域备受冲击，如今疫情再度回升，各行各业面对艰巨挑战，调整最低薪金无疑对雇主雪上加霜，因此恳请政府慎重考虑。

而连突中华商会会长拿督林火莉受访时说，政府在较早前就已有调整最低薪金的计划，当时中总也与政府进行协调，反映商界的心声。

“在目前通货膨胀及百物涨价的情况下，最低薪金新制度对雇员来说是好消息，但对于商家业者来说，无疑是项沉重负担。”

她说，尤其是涉及员工人数众多的领域，调整薪金将造成营运成本调涨十余至数十巴仙不等。

“疫情当前，很多经济领域对面对业绩冲击，员工无论是居家或到公司上班，雇主仍必须缴付全额薪金，如今再调整最低薪金，等同雪上加霜，目前政府所提供的津贴或补贴，也不足于填补雇主所面对的负担。”

她希望政府除了关注人民雇员的福利之余，也体恤商家业者的困境，针对薪金新制度的落实从长计议。

“其实在疫情期间，有些经济领域还是能维持业绩甚至持续增长，希望政府为企业和商家提供津贴或补助方面，能以疫情严重冲击的领域为优先。”

叶树坤：冀能激励员工

希望调整最低薪金能激发员工工作效率。

文德甲利加富食品加工业有限公司董事经理叶树坤受访时说，该公司有逾百名职员，目前领最低薪金的员工过半，若调整最低薪金制度，将对公司营运成本造成一定的负担。

“无论如何，我们并不反对政府调高薪金的举措，毕竟在目前通货膨胀的情况下，最低薪金1200令吉或许对雇员来说是项生活压力，因此尽管此举将加重公司成本，公司也愿意配合，并通过其他管道增加收入和业绩，平衡调整最低薪金所带来的成本上升。”

“当员工的收入增加，也有助提高消费能力及市场现金流动，为我国经济复苏献力。”

“我也希望最低薪金调整后，能激励员工们投入工作，发挥更高的工作效率，与公司一同成长。”

疫情前景不明‧需时恢复元气 恐影响商家成本

新冠肺炎疫情再陷严峻，经济前景不明朗，政府若贸然调高最低薪金至1500令吉，上升幅度约25%，无疑加重雇主负担。

本报记者针对此课题，访问商业公会及商家，他们受访时皆表示，新冠肺炎疫情再次严峻，加上国家经济正处于复苏期，商家也需要时间恢复往日的销量及行情，若政府贸然宣布把最低薪金从1200令吉调整至1500令吉，恐怕将影响厂商的经商成本。

大马厂商联合会东海岸分会会长郭日灏说，最低薪金调整至1500令吉，上升幅度达25%，将加重商家的负担。

他说，该分会与大马厂商制造联合会的立场一致，可逐年或酌量调整最低薪金，而非一次性进行调整。

“调整最低薪金，对于拥有超过百名或以上的员工的厂商而言，是非常吃力。”

郭日灏举例，若商家旗下拥有超过百名员工，每人须多付300令吉，那每个月将须额外付3万令吉，是一笔不小的费用。

他补充，如今新冠肺炎疫情前景不明，日增万宗，市场经济仍须一段时间复苏，如今并非是调整薪金的时候。

关丹妮华娜超市集团主席拿督斯里黄崇洸说，若需要调整最低薪金，也应该按照地区及地区消费能力而定。

他说，若调整至1500令吉，对于一些消费较低的地方，薪金已算很好，但若是在消费较高的大城市如吉隆坡、槟城及柔佛等，调整最低薪金也帮助不大。

“无论如何，如今行情欠佳，加上新冠肺炎前景未明，调整最低薪金，不宜贸然决定，而是应该从长计议。”

郑真明：只解燃眉之急 调整薪金 非长远之计

彭亨五金机械商公会主席郑真明，调整最低薪金，只是解一时燃眉之急，并不能解决长期的问题。

他说，如今百物涨价，茶水及基本粮食也随之涨价，即时调整薪金也只能暂时解决短期的问题。

“政府应该首先解决最根本的问题，如减缓通货膨涨速度等，而非要求商家调整薪金。”

郑真明说，如今疫情前景未明，商家正逐渐复苏，贸然调高最低薪金，无疑加重业者的负担。

劳勿：

疫情冲击各行业
商家冀政府三思

劳勿商家呼吁政府慎重考虑，体谅疫情当前，商民皆存活不易，才决定是否落实最低薪金调整至近1500令吉的措施，以免影响的层面更广泛。

劳勿时来园新巴力花生厂东主莫家福指出，目前国内严峻的疫情，已严重冲击各行各业商家的生意，如果政府硬性规定落实最低薪金调整至近1500令吉，无疑加重商家的痛苦和负担。

他说，牵一发动全身，这项措施一旦落实，很多中小型企业将被迫抬高物价，来支付员工的薪金，广大消费人也被迫购买更高昂的货物，造成另一轮通货膨胀。

莫家福也是劳勿中华商会第一副会长。他说，这种情况也会导致中小型企业减少聘请员工以缩减开销，造成更多人失业。

“比如3年前聘请一名员工的月薪是1100令吉，之后每年加100令吉，目前只是1400令吉。但一名缺乏经验的新员工，一上班就有1500令吉，此举不但对旧员工不公平，也会导致他们心里不平衡。”

“因此，我呼吁政府慎重考虑才决定是否落实调高最低薪金的措施。”

劳勿万兴电器冷气有限公司东主江仕平指出，他并不反对政府在今年尾，将最低薪金调整至近1500令吉。最重要的是，政府在落实这项政策的同时，必须设法确保商家有生意做，否则一切都是空谈。

他说，目前国内各地，包括劳勿这个小山城的疫情日愈严峻，但另一边厢却百物腾涨，大大削弱市民的购买力，商家在行情惨淡，生意欠佳的情况下，所赚的利润也越来越低，可说在惨淡中苦撑。

“如果政府硬性规定那些普通店员每月薪金也要调整至近1500令吉，相信很多商家都收支不平衡，被迫结束营业。”

 

带来通货膨胀

◆哥打峇鲁◆

◆商家陈建康

政府在疫情还未妥善解决下，调整最低薪金来刺激市场，提升经济水平，无疑是偃苗助长，不但无法解决经济问题，还会带来通货膨胀，影响百姓的生活。

薪金提高了，间接加重成本，商家们都会提高物价，涨了薪金也没有多余的钱来消费，最后受苦的还是百姓。

 

加剧僱主负担

◆商家黄建凯

疫情下，很多企业商家生意欠佳，也承担一定债务，如果现在调高最低薪金，无疑会加剧僱主的负担。希望政府把公司税务调低，解决僱主的“烦恼”。低工资的工人不容易，低利润的老闆也不容易。

这期间调高最低薪金其实也会造成僱主的成本大增，最后只会让他们调高物品或服务的价格。目前已经百货涨价，若再来一笔，恐怕人民会无法接受。

 

 

依经验作调整

◆商家李德華

可根据工作超过2年经验者，作出调整会比较好。

新的员工可给僱主3个月的试用期来鉴定，是否值得聘请或给予更好的薪资。因为在工作上的性质有些事需要僱主在技术上的教导，才可以上手。

薪金调高了，运输费，人工也会稍涨，否则就是削减员工人数以达节省目的，让生意得以继续下去。

薪水提高了，工人如果抱著感恩的心理，勤奋工作，那麽僱主也会觉得欣慰，否则不时就有工人与老板之间的纠纷