（关丹24日讯）引进外劳虽获政府亮绿灯，后续繁文缛节、安置外劳条件才是顺利引进外劳的至要关键，彭州雇主、厂商促州政府暂且通融，允许采用临时改造或自建宿舍。

由于外劳宿舍在“工人宿舍与设施最低标准（修正）法令（第446法令）”下，必须符合工人宿舍及设施最低标准、适合居住、公共活动的空间规划，以及为入住员工提供基本设备需求，违例雇主一旦被取缔，雇主将被罚款50万令吉。

大马厂商联合会东海岸分会会长郭日灏指出，疫情爆发后，不少外劳返乡后不能入境，造成中小型企业、制造厂面临人手不足困境，尤其是制造业的外劳就占了至少30%。

“即使厂家急需引进外劳填补人手空缺，这也是政府清楚所知的情况，但自政府去年9月实行工人宿舍与设施最低标准（修正）法令（第446法令）的外劳集中宿舍，对雇主而言，如是一道无形枷锁，也是最大的门槛。”

他说，在彭州，州政府至今未如房政部对外劳集中营的最新决策，允许雇主暂且可将外劳安顿在各别的宿舍，所以，彭州雇主们在聘用外劳前，需先获地方政府对宿舍区的批准，才能向人力资源部、内政部等关建部门提出申请引进新外劳手续。

“其实房政部早前已批准制造厂3年内，可暂时将外劳安顿在雇主所设的临时宿舍，但此政策尚未获彭州政府采纳，我们（公会）将于下周与由彭州秘书处召集的会议中，向州政府提出及征求放宽限制。”

“其实有些州属允许暂用货柜改造宿舍，但一国两制，加上地方政府又不同诠释和标准，希望州政府能允许厂商、雇主自建新宿舍或改造合适的建筑物为宿舍，就无须耗时等待州政府建造外劳集中宿舍。”

他继说，此放宽限制以3年为限，一旦州政府的外劳集中宿舍落成，将安排外劳入住，在经济才要从疫情冲击中复苏之时，别让雇主为难。

蔡永祥：

关丹祥兴机械董事经理拿督蔡永祥认为，雇主能够在政府“亮绿灯”后，加速申请聘用外劳手续，关键在于对允许雇主自行安置外劳住宿问题。

“两年的疫情冲击，迫使雇主、员工做出各种改变，甚至在外劳宿舍管理上更严厉，确保居住环境符合安全卫生。”

他说，只要环境空间条件允许，让雇主在厂内建设固定宿舍安置外劳，是件好事，除了能减少不必要外出，员工日常作息时守纪律，也能确保厂内作业安全。

“最重要是宿舍虽做好居住、基本设施和卫生环境的要求，若能达到此标准，政府应给予批准，无必要坚持外劳集中宿舍。”

“外设的外劳集中宿舍存有更大隐忧，不仅难管制对外劳在外行为，也担心混合居住更杂乱，恐会引发传播链等难以控制的情况，甚至牵连工作场所 。

他也认为，政府在放宽引进外劳的同时，也应给予雇主相等的宽限，不能一概而论或设下很多阻拦难题，伸缩性评估方法判断再决定。

他也希望政府不时与厂商、雇主及相关领域业者交流沟通，了解各领域的实况，聆听业者的意见，再磨合寻找合理解决方式，取得双赢。

解决严重劳力短缺问题
雇主吁减少繁文缛节

（文德甲24日讯）雇主对政府允许引进外劳的措施表示欢迎，并吁请政府尽快落实，同时减少申请程序上的繁文缛节，以解决目前严重劳力短缺问题。

首相拿督斯里依斯迈沙比里日前宣布，新冠疫情管理特委会已同意人资部提呈的引进外劳标准作业程序的建议，这项标准作业程序将适用于所有行业。

本报记者走访长期聘请外劳的各行各业，雇主坦言，疫情期间，有关行业皆面对外劳回国但无法进入大马，导致公司营运及生意额因人手短缺而受影响。

KLP Reflexology业者林振华说，传统按摩行业在疫情下面对艰巨挑战，除了在较早前行动管制令及国家复苏计画首阶段期间数度无法营业，业者已面对零收入的困境，如今按摩行业终于恢复运作，却也面对外劳短缺问题。

“不少行业的工作性质如建筑、农业等，包括我们的按摩行业，都难以吸引本地人工作，以往我们都是聘请国外的按摩师，但疫情来袭后，外籍员工‘有出无进’，我们被迫急聘本地人，以及提供相关专业培训，但本地应聘者少之又少。”

“政府允许引进外劳，相信对众多急需外劳的行业是项好消息，我们希望政府尽快落实，让雇主们进行申请，并简化申请程序，让各行业得以纾解劳力短缺问题后，运作及营业重返轨道。”

廖勓佑：外劳短缺影响运作

彭亨州机器厂商公会会长廖勓佑说，疫情期间，不少经济领域都面对严缺外劳的问题，对企业运作造成影响，加重业者或雇主的压力与负担。

“公会不少理事会员，较早前都向本会反映外劳短缺的问题，他们转向聘请本地人，但几乎无人问津。”

他说，政府对引进外劳“亮绿灯”，无疑是项好消息，但一般上申请外劳的程序复杂耗时，希望政府刻不容缓落实有关措施，并减少申请程序上的繁文缛节，缩短外劳引进的时间，以解各行各业的燃眉之急。

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