评论员：巧克力

关丹五金店业者因为用现款付员工薪水，而遭劳工局罚款1500令吉，令人哗然。

尽管现在大部分雇主都已通过银行发薪，会付现款的已不多，但民众大都没有想到，现款发薪竟然是违法的。

除了这项条例，雇主也不能在雇员每月薪金中，扣除超过50%的款项，否则也算是一项违例行为。

据说，关丹市内已有一些雇主因为这些鲜为人知的条例而被罚款，无法上诉，因这确实是劳工局的明文规定。

在新闻见报后，不少雇主纷纷打来报馆求证，更有专业人士出示劳工局条例，指新闻误导。他们经深入了解，才得知当局是在2012年修订条例，即把2012年之前规定所有薪金需由现款支付，改为须以银行户头汇款。

这既陌生，但又与雇主息息相关的条例，竟然已生效7年了！这如同最近闹得轰轰烈烈的私家货卡不能载商业用品的案件一样，民众在不知情下，就被罚款了。

其实，当局往往在修订条例后，都没有广为宣传，以致民众不知情。笔者认为，不知情者情有可原，执法人员理应先给予口头警告，先教育，再取缔，也不迟。

一旦当局清楚讲解条例细节，讲解为何有此条例，日后民众明知故犯，那就不能怪当局无情了。

宣导真的很重要，执法当局拟定条例，都是为了避免不愉快的事故发生，若民众都不了解，条例还有其意义么？

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