（文德甲、文冬、直凉17日讯）政府落实“重置非法外劳计划”，雇主冀政府能简化将外劳“合法化”的程序，以尽速纾解外劳短缺的问题。
内政部长拿督斯里韩查再努丁宣布，政府落实“重置非法外劳计划”，让非法外劳可自愿回国，同时4个被归类为3D（辛苦、危险、肮脏）的行业，获准聘用非法外劳。
4个行业分别是建筑业、制造业、园丘和农业，雇主在向移民局登记后，需要缴付罚款，才能重新聘用非法外劳，有关计划将在明年6月30日截止。
本报记者走访以上行业雇主，受访者认为，外劳短缺问题必须高度关注，在政府亮绿灯让雇主聘请非法外劳的课题上，必须考量各种因素。
而连突油棕厂有限公司业者兼油棕小园主吴思亿受访时说，自从政府落实管制令，在未开放国门的情况下，油棕园及榨油厂兼面对外籍劳工短缺的情况。
“政府落实重置非法外劳计划，使非法外劳在职期间合法化，有助雇主纾解人力短缺的问题，惟在漂白外劳的程序下，政府应免除太多的繁文缛节，让雇主尽快办理相关手续。”
他认为，政府可在这非常时刻，可对被扣留的非法移民进行漂白，让他们能成为合法外劳自食其力，若将市场上已在工作的非法外劳“合法化”，则会发生外劳“选工”、“选雇主”的情况。
他举例，合法外劳会为了选择较好的工作环境及薪金，宁愿放弃成为“合法外劳”而投奔其他雇主，在这期间新雇主则会为这些外劳进行登记及重新“合法化”，导致旧雇主流失员工。
因此，他吁请政府在此重置计划下，也必须考量及寻策应对已聘请合法外劳的雇主，或面对员工流失的问题。
黄子祥：缺人手情况不严重
建伟屋业发展公司业者黄子祥说，建筑业的外劳短缺问题一直存在，惟在疫情及管制令的冲击下，经济前景不明朗，市场需求缓慢，新工程会押后进行，因此原有的劳工尚可应付目前的工程所需，目前缺人手情况不算太严重。
“在其他领域如制造业及农业，劳工短缺问题更严重，业者承受很大的压力。”
他认为，政府落实的“重置非法外劳计划”，应公布更详细的条件与细节，让雇主更明确了解及遵守。
【文冬】政策有漏洞 “说易行难”
政府将从本月16日起，落实重置非法外劳计划，虽有利于解决非法外劳课题，惟因为政策方面有漏洞，再加上至今仍未公布细节，建筑业与种植业领域业者普遍认为该计划是“说易行难”！
■文冬文积种植业暨承包商李树仁，举例多年前政府曾推行的外劳漂白计划说，有关政策在执行上有漏洞，或无法解决劳工不稳定的难题。
他说，劳工合法化，必须能够达致“减少流动性、增加稳定性、透明、简单”等目标，否则无法对雇主带来帮助。
他指出，雇主面对的最大问题是：非法外劳取得准证之后，他们会想方设法寻求到其他地方工作，让雇主平白的损失一笔费用，而又留不住外劳。
李树仁早前是柏朗埃文积警察培训中心计划的承包商，当时他共聘用数十名外劳。
他指出，外劳在取得政府发出的准证后，一般都会做多几个月就逃跑，既使是扣留护照也没有用，相信这些外劳是到国内其他地方工作。
他说，政府必须解决这些细节的问题，以确保漂白外劳计划奏效。
他建议，政府在该计划上，制定严格条例，包括有关外劳必须注册在相关公司名下，一旦离开相关雇主，准证将自动失效，这除了给雇主带来保障以外，也保证外劳在各领域的稳定性，避免太大的流动性。
■杨安康：漂白计划需简化
斯里地里望种植业者杨安康指出，重置非法外劳计划如何执行，目前仍未明朗化。
他指出，雇主基本上都不了解此计划如何落实，大家仍需等待政府公布有关的细节。
他说，目前无论是罚款数额、制度、条件、手续费、年限等，都还不明确，让有意参与此计划的雇主无所适从。
他说，有关计划必须是简单及有效，以在目前疫情期间给各领域带来最大的裨益。
