【今日东海岸头条】应让私人界凭表现奖励 再调最低薪金 失动力 | 东海岸人 - 中國報 EC ChinaPress

【今日东海岸头条】应让私人界凭表现奖励 再调最低薪金 失动力

(关丹、文冬、文德甲21日讯)最低薪金又调涨,彭州3个城市指定明年起各领域得以强制遵守,私人界雇主各持正负面不同看法!



对于最低薪金调整一事,本报抽样询访不同领域雇主,受访者皆认为政府实行制定最低薪金,过于干涉行业制度及破坏行规,甚至与工作性质和成效不成正比。

私人界雇主担忧最低薪金又调涨,反而会影响打工族工作态度及效率。
私人界雇主担忧最低薪金又调涨,反而会影响打工族工作态度及效率。

他们认为政府应让薪金依据市场发展,自然调涨,才能激励员工凭工作表现和努力,争取更好的薪金福利。


“领高薪、工作却轻松无压力,反而可能会弄巧反拙,无形中会影响员工失去拼博努力的竞争力,甚至养成员工每日上班等放工的不良习惯。”

他们说,就如销售业,入行基薪并不高,运作习惯是以员工业绩发放佣金,只有努力做好业绩,有关员工才能享有更高收入的合理回报。

“例如车辆销售业,销售员基薪只有数百令吉,每当成功售出一辆,就有逾千令吉的佣金,所以销售员才会非常积极的投入在业绩上,为客户提供更好的服务。”

聘外劳更贵了

关丹中华总商会会长拿督曾玟祯针对此政策的实行,认为政府此项调涨薪金政策,对私人界而言,营运成本又再加重,市道却不给力,雇主却不得不跟随政府的政策。

他说,政府应该给予私人界自行调整的空间,雇主依据员工表现给予薪金上的调整福利,才是合时宜。

“无可否认,政府此举是确保打工族能应付生活需求和经济压力,但前提是必须考量工资与工作效率和成果为正比。”

曾玟祯也说,许多行业都得不得不聘用外劳填补职场空缺,此调薪政策,同样也会影响聘用外劳的薪金,加上雇主必须承担聘用外劳的各种费用、工作津贴和人头税等,现今聘用外劳比本地员工更贵。

曾玟祯:现今聘用外劳比本地员工更贵。
曾玟祯:现今聘用外劳比本地员工更贵。

黄崇洸:需承担人头税

关丹妮华娜集团董事主席拿督斯里黄崇洸说,政府明年起落实新的最低薪金制,将薪金调升至1200令吉,对集团员工影响不大。

“反之,工作享有加班费的门槛,从低于月薪的2000令吉调升至4000令吉,这就会造成很大的影响,尤其是涉及主管级为多。”

他说,目前聘用的本地及外籍员工,无作业经验者都是依据政府制定的最底薪金,再适度进行加薪调整。

“其实聘用外籍员工,公司尚得负担昂贵的人头税,累积下来也是一笔沉重负担。”

他也说,目前市道低迷的当儿,即使是百货业也生意难做,所以只能随机应变。

黄崇洸:百货业也生意难做,对于明年起落实新的最低薪金制,只能随机应变。
黄崇洸:百货业也生意难做,对于明年起落实新的最低薪金制,只能随机应变。

影响员工效率

关丹永来家私有限公司东主拿督关金荣认为各行业都有其制度和运作定律,不认为政府一再调涨最低薪金幅度有助市场。

他说,政府理应让各行业有设立合适薪金的自主权,或让薪金制的调整,随国家整体发展运作来调涨。

“我认为基薪定得太高,反会影响员工的工作效率和积极度,对行业发展并不利。”

关金荣:基薪定得太高,反会影响员工的工作效率和积极度。
关金荣:基薪定得太高,反会影响员工的工作效率和积极度。


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