（文德甲14日讯）政府将于2021年起，调整女员工产假从60天增至90天，为女性捎来佳音，唯私人界雇主则希望此措施非强制性，让各领域根据公司规模及需求伸缩性处理。

政府提呈2020年财政预算案重视妇女权益，推行多项利惠妇女的措施，包括检讨1955年雇用法令，将产假天数从60天增至90天。

本报记者走访私人界业者雇主，他们指出，产假天数增加，让女员工拥有更多的时间恢复元气是好事，但恐造成一些领域的雇主面对难处，面对人手短缺、营运成本增加等问题。

文德甲向阳幼教中心院长刘玉玲受访时说，若政府强制私人界落实90天产假，对幼教界有一定的困难，以该幼教中心为例，大部分职员为女性，增加产假天数将影响幼教营运，尤其是该职员管理重要的职权。

她认为女性产假60天，其实已经足够，除非该妇女面对健康问题，则须延长产假休息及恢复健康。

她说，若让私人界伸缩性处理女性产假，可减少人手短缺、成本增加、生产力受影响等问题，避免雇主业者的加重负担。

另外，精美集团董事主席拿督周金镑则认为，产假增加30天影响不大，只要在人力及工作分配上进行妥当，产假天数增加是值得鼓励的措施。

他说，女性辛苦怀胎十月产子，需要长时间恢复元气，若她们获得足够的休息，相信她们返回职场后，工作能力及效率也会更有保障。

他说，除了配合政府调整产假天数，他也不会避免聘请女员工或歧视她们。

更好调整生活 重返职场

产假增加可让妈妈在重返职场前，做好充足的准备。

“涵璧楼”产后护理与调养中心淡马鲁分行经理范淑莹受访时说，产后妈妈面对体力损耗、伤口疼痛、睡眠不足、身心灵与荷尔蒙的瞬间变化，还得努力适应当妈妈的角色，产假增至90天，有助让妈妈们获得更好的恢复及适应。

她说，根据华裔及巫裔的传统坐月习俗，最理想的坐月天数为45天，之后妈妈们则需适应育儿、与宝宝相处等生活改变，若心理建设处理不当，则容易换上产后忧郁等问题。

她认为，产假增加可让妈妈在重返职场前，做好充足的准备，包括让孩子获得较长时间的母乳，因一些妈妈会因工作而放弃喂母乳，放弃给幼儿最完整的天然食物。

奖掖重返职场妇女 好措施

离职妇女重返职场获得奖掖的新措施值得鼓励。

文德甲市民廖美芳（31岁）受访时认为，女性产假提高的措施，能让妈妈们在经历怀孕及生产的艰辛后，能有更多时间休养及恢复健康。

她认为，妈妈们除了要时间恢复元气，也须适应当母亲后的生活转变，多30天的产假，可以帮助她们做好心理建设。

针对离职妇女重返职场可获得每月500令吉奖掖，她认为这是非常值得鼓励的新措施，以鼓励更多女性靠自己的双手生活及养家。

她认为，一些女性因当妈后离职，当想要重新返回职场时会有所担忧，政府给予奖掖的举措，是一项增加她们信心的推动力。

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