评论员：黄蓉
政府近日宣布，将修改劳工法令，把私人界女性产假，从原有的60天增至90天。此规定一旦落实，肯定大受女性欢迎，90天产假，能让女性在分娩后，有更多时间安心照顾新生儿，再加上产后虚弱，身体也需一段时间调理，直至恢复最佳状态才重返职场工作。
惟站在资方角 度，相信会认为此举更添雇主的不便。女职员放产假时，她的工作，一般上会交给其他同事分担，但少了一个人工作，效率难免不同，若是小规模公司，只有一位女性职员，放产假90天，公司便要承受很大的不便，因为必须要请一个人来代替。
笔者认为，政府不应仓促修改此法令，反之要先从不同的层面去探讨其影响，先让资方与劳方之间在产假福利上达致共识，为雇主提供弹性方案，例如若女员工若选择在分娩60天后上班，额外的30天产假，可转换成津贴。
政府应确保每个人的权益获得保障，修改劳工法令也一样，需保障各方，包括雇主的利益。
