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【今日东海岸头条】雇主:影响生产力 雇员:够时间调理 让我欢喜让我忧

关丹妮华娜集团经营的超市聘用许多女性员工,一旦产假被延长至90天,将带来巨大影响。

(关丹、劳勿、直凉、文德甲、 而连突、哥打峇鲁21日讯)政府宣布明年起私人界产假从60天变90天,各方褒贬意见大不同!



本报记者走访各界人士,他们各持看法,资方认为产假延长,恐影响已婚女性就业率,劳方则认为分娩后,女性需要100天调理身体,若有90天的产假,产妇能得到足够的休息,并安顿新生儿女。

关丹妮华娜集团董事经理拿督斯里黄崇洸认为,一旦产假延长90天,雇主日后在聘请新员工时,会顾及此层面,而优先聘用未婚女性。


他说,原有的60天产假,对产妇及雇主,可谓“恰恰好”,既让工作运作尚能应付的情况下,让产妇在产后休息,若产假被延长,反之会为雇主带来影响。

“孕妇在产假留下的3个月空缺,让雇主无法请人代替,所有工作唯有交由其他同事帮忙,就此加重其他员工的负担。”

他说,该集团职员近半都是女性,一旦此措施落实,将影响公司的营运成本及员工生产力。

此外,关丹中华总商会会长拿督曾玟祯说,产假90天期限太长,对业者而言肯定影响甚大,尤其小规模的商家,一般只聘用一名女性行政员,若职员处于90天的产假,所有行政工作将停滞。

“一旦此政策落实,小型商家就得增聘一人,间接加重营运开销;至于大规模商家虽然受的冲击较少,但只要一名员工产假90天,其他员工的工作量也会因此加重。”

另外,关丹销售员高珍妮(60岁)说,长辈曾有指产妇在产后,需要100天调理身体,若有90天的产假,产妇能得到足够的休息,并安顿新生儿女,再开工打拼。

“政府要修改法令延长产假,一旦确定落实,私人界雇主们应给予配合,让女员工享有应有的福利。”

民众看法:
★ 劳勿海雄水电有限公司东主陈俊雄(48岁)
从明年起,在私人界服务的年轻女员工如果怀孕,产假将由目前的60天增加到90天,坦白说,肯定增加雇主的负担。

因原有的员工在产假期间,薪资照样每月支付,而临时替工也必须每月出粮。换句话说,最终雇主必须支付双倍工资。不过,这是政府的规定,虽然无奈,必须遵守。

作为雇主,员工的福利必须给足,只希望员工在产假后,回返工作岗位时,能够加把劲,提升工作效率,协助提高公司的业绩。

★劳勿产业公司执行人员刘善沂(35岁)
作为员工,乐见政府由明年开始,将在私人界服务的女员工产假增加到90天,相信这项措施广受其他年轻女性欢迎。

尤其是喂母乳的年轻母亲,可享有比目前多30天的产假,除有更多时间哺育及照顾婴儿,自己也可多休养一个月,无论对产妇或婴儿,都是好事。

目前产妇只享有60天产假,过后回到工作岗位,必须每天一早,就将母乳泵出,放在雪柜冷藏备用,非常匆忙。

★ 员工叶佩汝(31岁)
这措施很好,不但让女性可以安心坐月,也让女性有足够时间照顾孩子。

根据长辈的建议,刚分娩的女性,最佳康复时间是100天。

★雇主苏维菱
对女性而言很不错。让新手妈妈给予新生儿哺乳,同时调理生理和心理。

站在雇主的角度,这会影响公司运作,因为人手不足会导致整个工作进度缓慢。因此公司在考虑聘请员工时,会以男性优先。

建议唯一的解决方案就是在公司附近,或者公司设托儿所,提高女性的劳动参与率,在外国已经有部分的公司,已经实施这些措施,不但让妈妈们专注工作,也趁休息时间给宝宝哺乳。

★文德甲KLP Reflexology业者林振华
妇女分娩后消耗很大,产后的确需要多休息,90天的产假可让妇女休养及恢复,同时给妈妈时间适应与新生儿相处。

我认为这项政策对我本身的企业影响不大,只要在员工工作范围安排妥当,必能对公司影响最低的情况下,让产后的女员工享受这项福利,并且打造更积极的女性就业氛围。

★林美清(39岁,行政管理)
我认为产假增至90天,对女性而言固然好,尤其是对于面对生产过程中失血过多等问题的女性,都必须透过充分的休息调养,才能逐渐恢复。

不过,站在公司立场,当女性员工,甚至超过一名员工同时放产假时,要安排其他员工取代她们的工作量则相当吃力,公司生产力恐受影响。

★彭亨华团妇女组主席拿督林火莉
根据外国经验,将产假延长将有助孩子教育与心理健康,也让妇女重新工作时更加投入,然而,站在企业的角度,这是非常负担的政策。

特别是对欠缺员工的业者而言,他们将面对员工工作质量和效率受影响等问题,我们更担心私人界认为女性生产力影响公司生产力,宁愿选择雇用男性,不聘请妇女。

务员在服务生涯当中可享有一共300天的产假,也因现今每年可享有最高的90天,而增加至360天,若用完产假后,再生育就不再有“优惠”了。

在目前经济萧条的当下,政府有必要做好更详细的调查和研究,才做决定。


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